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//BYLINE// “사회에서는 폭력만 없을 뿐이지 군대와 똑같아.”  ‘까라면 까야 한다’라는 상명하복식 조직 문화에 익숙한 사람이라면 한 번쯤 해봤을 법한 생각이다. 2년간 다녀오는 군대가 한국 남자들에게 미치는 영향은 사회에서도 이어진다. 피라미드형으로 대변되는 한국사회의 조직 문화에 쉽게 적응할 수 있는 방법이 있다면 천금을 주고서라도 사고 싶지 않을까.  오늘도 사회의 한 자리를 차지한 채 열심히 땀 흘리는 ‘아저씨’ 다섯 명이 모여 한국사회에 뿌리내린 군대 문화에 대해 이야기했다. 금융업계 종사자인 리얼러버(29, 이하 가명), IT업계 종사자 달콤상큼남(28), 자영업자 용서받을자(28), 프리랜서 데이비드(28), 취업준비생 식빵군(28)이다. 이들이 생각하는 ‘헬조선’의 한 단면을 움켜쥔 군대 문화는 어떨까.  # 군대 문화에 젖어 있는 한국 사회 Q. 자신이 있는 조직에 군대 문화가 얼마나 짙게 배어있는 것 같아? 리얼러버 : 완전 진하지. 당장 나부터 그런 걸. 얼마 전 신입이 들어왔는데 나보다 나이가 많더라고. 처음엔 친하게 형, 동생하면서 지냈지. 그런데 어느 순간부터 앉아있는 자세가 점점 뒤로 넘어가네? 심지어 신발을 벗고 양말도 벗고, 어이가 없었어. 그래서 ‘군대 안 다녀왔냐’고 물어봤는데 갔다 왔다는 거야. 하하. 시간이 지나면 알아서 잘 대우해줄테니까 긴장 좀 하자고 그랬더니 자세를 딱 고쳐 잡는 거야. 그때부터 선, 후배로 계급이 딱 잡혔어.  식빵군 : 그 사람은 군대에서 많이 맞았겠는데? 용서받을자 : 너 같은 생각도 군대 문화의 하나라고 생각해. 군대 문제로 볼 게 아니라 사람으로서 지켜야 할 매너를 그냥 가르쳐 주면 되잖아?  리얼러버 : 사실 옆에서 지켜보던 다른 선배가 이러더라고. ‘리얼러버씨 완전 군인이네 군인.’ 괜히 혼자 뜨끔한 거야.  달콤상큼남 : 사실 그런 부분은 어느 조직이든 마찬가지인 것 같아. 특히 남초 조직이라면. 거기에 더해서, 나 같은 경우는 보고 체계나 책임 관계가 너무 윗사람 편의대로 바뀌는 게 힘들어. 나는 막내니까 지시가 내려오는대로 일을 할 수밖에 없거든. 그런데 다 된 일이 한 단계씩 보고를 거쳐서 올라가면 틀린 게 돼버려. 그럼 다시 밑으로 나까지 ‘내리갈굼’이 시작돼. 결국 책임은? 내가 잘못한 거지 뭐. 데이비드 : 나는 프리랜서잖아. 다양한 회사의 다양한 사람들과 일을 하게 되는데 하나 같이 시간을 미루는 게 습관이 된 것 같아. 군대에서 딱 그러잖아. ‘내가 아니어도 누군가 하는 일’이라는 생각. 이병, 일병 거치면서 상병, 병장이 되면 하루하루 시간만 때우려는 것처럼 말이야.  용서받을자 : 영업도 똑같아. 군대가 계급에 따라 상명하복이 분명하다면 사회에서는 주로 나이에 따라 갑을관계가 나뉘잖아. 내가 어려 보여서 그런지 초면부터 하대하는 사람들이 꽤 있어. 나는 납품을 위해 영업을 하지만, 너무 ‘군대식 마인드’를 가진 사람이랑은 관계를 딱 끊어버려.   # ‘군필’이라는 계급장 Q. 실제로 ‘군부심’을 가진 사람이 많아? 식빵군 : 나는 취업스터디를 하는데 스터디장이 아직 미필자거든. 그런데 그 이유만으로 팀원들한테 무시를 당하더라고. 그러면서 스터디장이 해야 할 일들이 내게 다 옮겨 온 거야. 내가 스터디장한테 어떻게 행동하라고 조언까지 해줬는데 군필자와 미필자로 나눠진 계급이 쉽게 무너뜨려지는 게 아니더라고.  용서받을자 : 맞아. 현역으로 다녀온 사람, 공익으로 다녀온 사람, 면제된 사람을 구분해서 생각하는 경우가 많지.  데이비드 : ‘군부심’이라고 하잖아. 10명 중 9명이 현역이고 나머지 1명이 공익이면? 그 상황에서 공익 1명이 업무상 실수를 해버리면, ‘너는 군대를 안 갔다 와서 그래’라는 분위기가 만들어져. 이게 심해지면 그 공익은 바로 왕따가 되는 거야.  Q. 개인 능력과는 상관없는 문제잖아. 용서받을자 : 다수가 소수를 핍박하는 것과 비슷하다고 봐. 군대는 누구나 가기 싫어하고, 가더라도 각자 나름의 힘든 일들이 많았을 거야. 그런데 현역이냐 공익이냐, 보직이 무엇이냐에 따라 신분이 나뉘어 버리거든. 이게 사회적으로 이어지면 계급화가 되는 거라고 생각해.  달콤상큼남 : ‘네가 뭔데?’ ‘너 내가 누군지 알아?’ 이런 것과 비슷한 것 같기도 해. 자기 계급을 과시하고 싶고, 남의 일에는 공감하지 못하는 경우가 많잖아.  리얼러버 : 나는 해경을 나왔는데 ‘어디 경찰XX가 군대 얘기를 하느냐’고 놀림도 많이 받았어. 누군 행정병이라고 하면 ‘엑셀병’이라고 놀리기도 하지. 하하하. 친구들끼리 농담처럼 넘어가면 괜찮은데 사회에서 진지하게 받아 버리면 심각한 문제가 될 수도 있어. 용서받을자 : 제대하면 22살~23살 그쯤이잖아. 제대로 된 사회생활을 못해본 상황에서 군대를 다녀오면 그 2년이 굉장히 중요한 시간이 되는 거지. 거기서 이미 ‘군부심’이 생기고. 새로운 조직에 가더라도 내세울 게 그것뿐인 거야.  # 나도 어느새 ‘꼰대’가 됐더라 Q. 나이나 지위에 따른 계급 구분이 곧 군대 문화다? 용서받을자 : 분명히 그렇다고 생각해. 지금은 돈도 빼놓을 수 없고. 보통 사람을 하대하고 갑 행세를 하려는 사람은 ‘졸부’ 같은 느낌이 강했거든. 청담동의 고급 하우스웨딩 업주와 거래를 튼 적이 있는데 처음부터 나를 을도 아니고 병, 정 취급하더라고. 뭐, 바로 거래를 끊었지만.  리얼러버 : 사실 그렇게 하면 안 된다는 걸 알면서도 잘 안 돼. 어디서든 ‘얘는 행동을 왜 이렇게 하지?’라는 생각이 들면 십중팔구 군대를 안 갔다 왔더라고. 나이나 지위를 떠나서 말이야. 군대에서 보직에 따라 제몫을 잘 해낸 사람은 보통 사회에 나와서도 자기 일을 잘한다고 생각해.  달콤상큼남 : 리얼러버는 완전 ‘군대식 꼰대 마초남’이네. 하하.  식빵군 : 20대 사이에서도 리얼러버 같은 생각을 가진 사람이 꽤 많을 걸? 한 세대 윗사람들, 직장 상사들은 얼마나 심하겠어. 우리보다 나이도 많고, ‘우리 때 군대는 너희보다 훨씬 더 힘들었다’라고 말하잖아.  달콤상큼남 : 우리나라는 군대 문화와 유교 문화가 이상하게 짬뽕된 것 같기도 해. 데이비드 : 맞아. 군대 문화와 유교 문화가 짬뽕이 되니까 갑을만 남은 세상이 된 것 같아. 서로 존중해주는 의식이 부족해. 나이가 많으니까 대우받아야 한다? 지위가 높으니까 인정받아야 한다? 그건 아니지. 열심히 하는 실력 좋은 사람이 평가를 잘 받고 대우를 잘 받아야지.  Q. 한국 남자 대부분은 군대를 다녀왔는데 ‘꼰대’만 있는 건 아니잖아. 달콤상큼남 : 분명히 평소에는 ‘군대 마인드’가 없어. 가끔 불쑥 튀어나올 때가 있는데 그 순간 꼰대가 되는 거야.  용서받을자 : 난 꼰대 느낌을 너무 잘 알아. 대학교 1학년 때 동아리 활동을 하면 막내들이 청소 같은 허드렛일을 하잖아. 그걸 안 하는 후배들을 보면 화가 나는 거야. 그런데 나는 신입생 때 그런 일을 안 했거든. 어느새 나도 ‘군인 마인드’를 장착한 거지. 그런 내가 싫어지더라고. 데이비드 : 이병, 일병 땐 움츠려 살다가 계급이 높아지면 편해지잖아. ‘병장놀음’이라고 하지. 제대할 땐 그 습성을 없애고 나와야 하는데 그대로 가져 나오는 사람이 많은 것 같아. 식빵군 : 조직 내에서 누군가 군대 문화를 없애도, 그 후임에 후임에 후임은 역시 군대를 갔다 온 남자일 가능성이 크거든. 누군가 군대 문화를 다시 만들어버리면 소용없는 일이 돼버려.  # 군대 문화 속 여성들의 삶 Q. 그럼 도대체 한국 여성들은 어떻게 산다는 거야? 달콤상큼남 : 힘들 거야. 엄청 힘들 거야. 유리천장? 그건 나중 이야기고. 당장 생활부터 엄청 빡빡할 걸?  용서받을자 : 일단 우리나라는 옛날부터 기본적으로 남존여비 사상이 강했잖아. 여기에 군대 문화가 합쳐지고, 여자들끼리의 경쟁이 심해지고, 거기 위협받는 남자들이 불안감을 느끼고. 여기에서 최근의 ‘여혐 현상’이 나왔다고 생각할 수 있을 것 같은데?  리얼러버 : 그런데 여초 사회에도 군대 문화가 빡빡하다고 하더라고. 우리 윗세대 여성들은 남초 사회에서 배우고 성장한 사람들이니까 그게 대물림 됐다고 해야 하나? 그렇다고 하더라고. 나도 친구한테 들은 얘기야.  식빵군 : ‘헬조선’이라는 말처럼 ‘김치녀’라는 말도 흔히 쓰이고 있을 정도니까. ‘김치녀’ 때문에 ‘헬조선’이 됐다고 생각하는 사람도 있을 것 같아. 리얼러버 : 콕 집어 ‘김치녀’라고 하긴 그렇지만, 그런 경우가 있어. 최근에 우리 부서가 두 팀으로 분할됐거든? 여직원 때문이었지. 15명 중 여자가 3명이었는데 남녀가 똑같은 잘못을 했다고 치면 여자에게는 쓴소리를 못한다는 생각이 많았어. 그래서 여자를 한 팀으로 몰아버렸지. 그러고 우리 팀이 첫 회의할 때 가장 먼저 나온 말이 ‘우리는 남자조직’이라는 거였어. 여자랑 갈라져서 서로 불편해질 상황을 만들고 싶지 않다는 거였어.  Q. 여성 문화라고 해야 할까? 딱딱한 분위기에 완충 작용을 해줄 수도 있잖아.  리얼러버 : 아니야. 갈등이 생기는 경우가 더 많지. 우리 부서에 주말 당직이 있거든? 사무실만 지키는 일인데 2년 전쯤에 여사원이 투입됐다가 노숙자한테 추행을 당한 적이 있었어. 그 뒤로 당직은 무조건 남자만 하는 걸로 바뀐 거야. 윗사람들은 ‘너희가 일하는 만큼 더 받잖아’라고 대충 넘어간다고. 이러면 남자만 억울한 거지. 솔직히 주말 당직 하루 해봤자 들어오는 돈도 얼마 안 돼.  용서받을자 : 그렇게 따지면 남자들도 위험에 노출돼 있는데 말이야. 적당히 대책을 세워주고 남녀가 똑같이 일을 할 수 있게 만들어주는 것도 회사의 책임이라고 생각해. 그런데 여자는 무조건 빼버린다니.  달콤상큼남 : 난 여자랑 지내본 적이 없어서 모르겠네. 하하하. 사실 이것도 문제야. 여자들과 함께 있게 됐을 때 혹시라도 나의 ‘군대식 꼰대 마인드’가 나오진 않을까 걱정하게 돼. ‘여자에겐 이런 행동을 하면 안 될 거야’라는 인식이 나를 부자연스럽게 만들어. 그럼 인간관계도 꼬이게 되는 거고.  데이비드 : 똑같은 상황이라도 군대를 다녀온 남자는 우리나라 조직 문화에 맞게 사회화가 1차적으로 되잖아. 여자는 그게 아니니까 이질감이 느껴지겠지.  식빵군 : 군대 문화를 사회화라고 하기엔 조금 어색하지만 틀린 말은 아니야. 간혹 친한 여자애들이 식당에서 ‘물 좀 떠와요’라고 시킬 때가 있어. 거기서 내가 발끈하면 나만 이상한 사람이 되잖아? 그래도 군대를 다녀온 남자라면 최소한 ‘물 좀 떠주세요’라고 부탁하듯 한단 말이야. 남자가 버릇없이 굴면 잔소리라도 할 텐데, 여자애들에겐 그럴 수도 없어.   Q. 식빵군이 너무 예민한 건 아닐까? 그건 군대 문화가 아니라 기본 예의잖아. 용서받을자 : 그렇게 단순하게만 볼 수 없는 게 거기서 만약 뭐라고 했으면 이상한 선배가 되는 거야. ‘저 선배 완전 꼰대’라고. 나도 대학생 때 그런 적 있어. 여자후배랑 친해졌는데 어느 날 걔가 내 별명을 부르면서 막 놀리는 거야. 심지어 ‘오빠’라는 호칭도 안 붙여. 나를 너무 만만하게 보나 싶더라고. 그럼 혼낼 수도 있는 문제인데 그 후배에게 밉보이면 여자후배 전체의 눈밖에 나는 거였거든. 도저히 내 목소리를 못 내겠는 거야.  Q. 여자 입장에서는 오히려 억울하지 않을까? 엄연히 자기 잘못은 아니잖아. 리얼러버 : 바로 그런 거지. 사회에서도 여자 한 명 눈치를 보느라 조직 전체가 바뀌어야 하는 경우가 있어. 우리 부서가 분할된 것처럼 말이야. 조직이 여자 눈치를 보는 것만큼 여자도 조직의 눈치가 보이겠지. 그런데 불편한 걸 어떡해? 방법이 없어.  식빵군 : 여자는 잘못을 지적해도 납득하지 못하는 경우가 많은 것 같아. 남자는 언제나 이해해줘야 하는 입장이고, 여자는 대우 받아야하는 입장이랄까? 아, 나도 벌써 ‘꼰대 마초’가 된 것 같아.    # 군대 문화를 없애는 완벽한 방법? Q. 참, 군 복무는 2년이지만 예비군 훈련은 6년이 더 있잖아. 데이비드 : 그러네. 한국사회의 남자들은 상시 군인이야. 그리고 예비군 훈련장에 가보면 왠지 모르겠는데 ‘양아치’가 되는 사람이 많아. 나이 많은 동대장한테 반말하는 사람도 있고 나이 어린 교관을 자기 후임 부리듯 대하는 사람도 있어. 군복만 입으면 군대 시절의 습성이 되돌아오는 걸까? 달콤상큼남 : 그게 사회에서 벌어진다고 생각해봐. 그런 사람을 상사로 만나면 정말 최악이지. 그런데 현실엔 그런 사람이 되게 많거든.  Q. 어떻게 해결할 수 있다고 생각해? 리얼러버 : 군대를 없앨 순 없잖아. 군인에 대한 프라이드를 높여주는 무언가 필요하다고 생각해. ‘허세’ 말고 ‘자부심’ 있잖아. 억압된 군대 문화에 익숙해져 있다가 사회로 나오면 박탈감이 생겨서 더 대우받고 싶어 한다고. 2년간 시간을 때우는 곳이 군대가 아니라, 진짜 나라를 지킨다는 자부심을 심어주는 시스템이 필요해.  용서받을자 : 사실 진짜 해답은 남북통일이지. 하하. 달콤상큼남 : 회사도 마찬가지야. 내가 이 회사를 위해 헌신하고 있다는 점을 알아줘야 해. 그게 인정을 못 받으니까 똑같은 직원들끼리 계급이나 지위에 따라 서로 갑질을 하려고 하는 것 같아.  식빵군 : 맞아. 이건 돈 문제가 아니야. 자존감의 문제라고 봐야지. 군대 문화가 사회나 조직에 대한 불신으로 이어지면 그 조직은 그냥 군대 수준에 머무는 거야.  Q. 시스템 개선이 중요할까? 인식 개선이 먼저 아닐까? 데이비드 : 나는 시스템이 먼저라고 생각해. 좋은 시스템 안에 좋은 사람이 있을 수 있거든. 윗사람들이 먼저 좋은 시스템을 만들고 이끌어야 아랫사람들도 따라갈 수 있잖아. 구호처럼 ‘우리는 평등하다’고 외치면 누가 따르겠어?  용서받을자 : 나는 다르게 생각해. ‘까라면 까’에 논리적으로 대응할 수 있는 분위기 형성이 먼저라고 봐.  리얼러버 : 사람이 군인인거지 군인이 사람인 건 아니잖아. 직업도 마찬가지야. 나는 금융맨이기 전에 사람이거든. 누군가에게는 하찮게 보이더라도 나는 ‘한 사람’으로서 존중받을 권리가 있다 이거야.  사진=강태명 기자, 셔터스톡 등

     //BYLINE// 지난해 tvN ‘미생’에 이어 올해 영화 ‘오피스’, JTBC ‘송곳’까지.  조직 생활을 세밀하게 들여다보는 드라마들이 시청자들의 관심을 모은다. 그동안 드라마나 영화들이 회사라는 공간에서 벌어지는 사람들의 관계에 집중했다면, 이제는 그 안의 부조리에 대해 이야기한다.  이는 현실의 반영이기도 하다. 취업난을 뚫고 사원증을 목에 걸었지만, 치열한 경쟁 혹은 불안한 고용에 시달리는 것이 우리의 현실이다. 여기에 직장인 3종 세트라는 위염, 식도염, 허리나 목 디스크까지 ‘달성’해야 진정한 대한민국 직장인이 될 수 있다. ‘먹고 살기’ 각박해진 오늘날 그 생생한 목소리를 직접 들어봤다. (본 기사는 개별 인터뷰 진행 후 대담형식으로 재구성 했습니다.)  회사원A: 은행 / 남 / 입사 5년차 / 미혼“첫 직장이다. 주5일은 지켜지지만, 주중엔 하루 12시간씩 근무한다. 초과근무 수당은 존재하지만 전부 받을 수는 없다.”  회사원B: 홍보대행사 / 여 / 홍보 6년차 / 미혼“사무직 2년 후 홍보로 직종을 전환했다. 이후 두 번째 회사다. 주중 하루 평균 근무 시간이 최소 12시간 이상이다. 프로젝트가 발생하면 주말 근무, 밤샘도 불사한다.” 회사원C: 공사 / 여 / 입사 3년차/ 미혼“첫 직장이다. 올해 초 ‘빡센’ 부서로 옮기면서 강도 높은 업무를 맛보고 있다. 주5일은 지켜지는 편이지만, 야근은 생활이다.”  회사원D: 방송국/ 여 / 방송 9년차 / 기혼“세 번째 회사다. 프로젝트가 없을 때는 정시퇴근하지만, 프로젝트가 있을 때는 주말 근무, 밤샘은 기본이다. 프로젝트에 따라 근무시간은 유동적이다.” 회사원E: 외국계 기업 / 남 / 입사 8년차 / 기혼 “첫 직장이다. 1주일에 이틀 꼴로 야근이다. 회식은 거의 없고, 팀원끼리 저녁을 먹는 정도다.”#우린 모두 미생 뉴스에이드: 현 회사에 만족하나요? 회사에 대한 만족도를 점수로 표현해주세요. 회사원A: 불만족에 가깝죠. 30점 정도? 주중엔 잠자는 것 외에 나를 위해 쓸 수 시간이 전혀 없어요. 다른 지점이나 은행과 비교해서 업무량에 비해 사람이 적은 편이예요. 새로운 서비스나 상품은 자꾸 생겨나는데, 이를 공부하고 적응할 시간은 부족하고요. 신입 때는 한 두 번 정도 환경 개선에 대해 이야기를 꺼낸 적 있어요. 그래봤자 돌아오는 이야기는 똑같더라고요. 그때마다 좌절감을 느꼈고, 이제 의미가 없다는 걸 깨달았어요. 그때부터 지옥이 시작됐어요. (웃음) 회사원B: 아뇨. 45점을 주고 싶네요. 과도한 업무와 잦은 야근이 주이유예요. 주5일 중 주4일이 야근이에요. 금요일에는 정시퇴근을 하는데 일이 없어서 퇴근하는 게 아니에요. 스스로 정한 원칙이죠. 홍보라는 일의 특성상 클라이언트의 주문이 갑자기 생길 수 있어요. 그럼 원래 업무는 제쳐놓고 그것부터 우선 해결해야 하죠. 그건 제가 예상할 수도 없고, 제어할 수도 없어요. 홍보라는 일의 어쩔 수 없는 특성이죠. 야근은 필수예요. 근본적인 해결이 불가능해요. 회사원C: 회사에 대해서는 60점을 주고 싶어요. 하지만 올해부터 부서가 바뀌면서 일에 대한 부담감이 커졌어요. 그전에도 나름 고충이 있었지만, 회사가 끔찍하다는 생각까지는 들지 않았어요. 일은 많고 사람은 없는 것이 문제인데, 부서 인원을 늘려달라고 건의도 해봤어요. 부서에 적응한 것인지, 현실을 깨닫게 된 것인지 어느순간 불가능하다는 걸 알게 됐어요. 대신 부서 업무에 대한 보람을 느끼려고 노력하고 있어요. 처음에는 마냥 일이 하기 싫었는데, 지금은 제 생각을 바꿔 보려고 해요. 회사원D: 만족하지 못해요. 40점을 주겠어요. 3년차에서 5년차까지는 사람이나 업무 때문에 만족하지 못했다면, 그 이후에는 연봉이 이유예요. 업무량에 비해 보상이 정당하지 않다는 생각이 들어요. 업무가 많아도 그만한 보상이 따르면 감당할 수 있지만, 지금은 그렇지 못해요. 콘텐츠 산업 자체가 노동집약적인, 원가가 많은 드는 일이다 보니 어쩔 수 없는 것 같기도 해요. 회사를 다니는 데는 3가지 이유가 있어요. 일, 돈, 사람. 시간이 지나면 사람은 어디가나 똑같고, 일은 무엇이든 업(業)이 되면 재미없죠. 결국 돈이에요. 하지만 나의 젊음과 청춘을 받쳐서 돈으로 바꾼다는 느낌이 들기 시작하면 회사는 지옥이죠. 회사원E: 만족하는 편이에요. 70점 정도. 그래도 30점을 깎은 이유는 업계 대비 적은 연봉 때문이에요. 노조가 없다는 점에서 직원들이 소리를 낼 수 있는 기회가 적은 편이에요. 이게 연봉으로 연결되는 것 같아요. 업계 환경은 빠르게 변하고, 외국계 회사이다 보니 본사에서 철수하면 그만이거든요. 미래에 대한 불확실성도 있고요. 입사 1년차까지는 애사심이 정말 상당했어요. 대만족이었죠. 입사 3년차가 되면서 회사나 업계의 숨겨진 모습을 보게 되면서 만족도가 조금 떨어졌죠. 뉴스에이드: 그럼에도 불구하고 계속 그 회사를 다니는 이유가 있을 것 같아요. 회사원A: 내 열정과 노력 등을 희생할 만한 직업이나 직장을 찾지 못한 것 같아요. 또 지금 회사를 그만뒀을 때 전혀 후회하지 않을 거라는 확신이 아직 없고요. 대안 없이 그만두면 아무래도 금전적인 손실도 발생할 테니까요. 아주 드물지만 보람을 느낄 때도 있어요. 주변 사람들이 재테크나 대출에 대해 도움을 청해올 때 상담을 해줄 수도 있고, 현실적인 조언을 해줄 수 있거든요. 회사원B: 홍보를 처음 시작했을 땐 일을 배우느라 바빴어요. 내 상황이나 회사에 대해 생각할 여유가 없었어요. 1년 정도 지나니까 업무나 업계의 환경을 직시할 수 있었죠. 그것이 쉽게 개선되거나 나아질 수 없다는 걸아니까 갑갑하더라고요. 그렇지만 홍보라는 일은 여전히 사랑해요. 주어진 프로젝트가 성공적으로 마무리됐을 때 오는 쾌감과 성취감이 있어요. 그럴 때는 굉장히 드물고, 대부분 상상을 초월하는 업무량에 허덕거리는 게 문제죠.회사원C: 생계가 가장 큰 이유가 아닐까요. 회사를 그만두고 나면 소속감의 상실이라든지, 미래에 대한 불안함과 두려움이 생기겠죠. 한편으론 혼자만 힘든 게 아니라 동료들과 함께 하는 일이라서 불평을 잊기도 하고요. 하기 싫었던 일도 완수하고 나면 성취감이 생기기도 하고요. 회사원D: 생계가 가장 큰 이유가 아닐까 싶어요. 같이 일하는 동료들 때문에 그만두지 못하는 부분도 있고요. 업무량이 많아서 그렇지 하는 일은 재미있어요. 가끔 보람을 느끼기도 하고요. 내가 만든 콘텐츠가 인기를 끌거나 주목을 받으면 기분이 좋아지죠. 회사원E: 생계인거죠. 또 회사에 대한 아쉬움이 이직을 하고 싶다는 생각이 드는 정도는 아니에요. 긍정적인 자극을 주는 동료들이 많아요. 함께 발전할 수 있는, 본보기가 되는 사람들이 있어요. 회사 전반적으로 분위기가 좋은 편이고요. 뉴스에이드: 인생의 목표와 현재 회사가 연관이 있나요? 회사원A: 전혀 상관없어요. 회사는 오직 돈을 벌기 위한 곳이예요. 그래서 늘 욕먹는 것 같아요.(웃음) 회사원B: 없죠. 제가 원하는 삶은 정적인 삶이고, 홍보의 세계는 그보다 동적일 수 없거든요. 어느 정도나 각오를 가지고 홍보라는 일을 시작했어요. 그렇지만 그 이상이더라고요. 매일 극적인 상황들에 시달리다 보니까 반작용으로 편안하고 차분한 삶이 인생의 목표가 됐어요. 일 자체는 재미있으니까, 대안을 찾을 때까지 할 생각이에요. 가까운 목표는 업무와 내 삶을 분리하는 거고요. 스스로 일만 하는 기계라는 생각을 지우고 싶거든요.  회사원C: 간접적인 연관이 있죠. 행복한 삶이 인생의 목표인데, 그러기 위해서는 안정적인 직업을 가지고 미래에 대한 계획을 세울 수 있는 것도 중요한 부분이 될 수 있을 것 같아요. 일반적인 기업과 비교해서 상대적으로 안정적인 편이니까요.회사원D: 이렇다 할 관련은 없는 것 같네요. 회사원E: 유기적으로 연결되어 있죠. 일단 아이를 키워야 하고요, 은퇴 후에 하고 싶은 일이 있어요. 그 일을 그걸 경제적인 부담 없이 자유롭게 하려면 회사를 계속 다녀야겠죠. 그러려면 20년 이상 회사를 다녀야 하는데, 이왕이면 내 일을 사랑하면서 다니고 싶어요.  # 야근 is 일상 뉴스에이드: 지금 회사를 입사하기 전에 생각했던 업무를 하고 있나요?  회사원 A: 처음엔 회사에서 시키는 대로 일을 하겠다는 생각이 컸기 때문에 큰 기대가 없었어요. 꿈꾸던 일은 따로 있었지만, 현실적인 상황들로 인해 취업을 더 늦출 수 없었어요. 은행 입사를 간절히 원하는 친구들이 어떻게 들을 지 모르겠지만, 사실 지금 회사는 어쩌다 보니 얻어 걸린 거예요. 그렇다 보니 업무에 대해 구체적으로 생각해 보지 않았고, 관심도 없었죠. 회사원 B: 지금 회사는 같은 직종에서 이직했어요. 업계 생리를 잘 알고 있는 상태였으니까, 생각한 그대로 일하고 있어요. 그러나 업계에 처음 발을 들여놨을 때는 그렇지 않았죠. 홍보일을 하기 전에 생각했던 일과 실제 내가 했던 일은 많이 달라요. 업무 자체도 그렇지만 근무 강도가 상당해요. 무엇을 상상하든 그것을 넘어설 거예요. (웃음) 회사원 C: 전혀 예상하지 못한 부서로 발령을 받았어요. 생각과 전혀 다른 일을 하고 있죠. 뭐, 그게 조직생활이니까요. 회사원 D: 그렇죠. 큰 차이가 있죠. 방송국이라고 하면 현장 업무부터 떠올리잖아요. PD가 프로그램을 만들거나, 기자가 취재하거나. 하지만 그런 현장이 원활하게 돌아가기 위한 사무직이 생각보다 많아요. 서류 업무도 상당하죠. 회사원 E: 첫 부서에서는 처음에 생각한 그대로의 일을 했어요. 몇 년 뒤에 부서 발령을 새롭게 받았는데, 즉 지금 업무는 전혀 생각하지 못한 일이에요. 그렇지만 하고 싶은 일과 완전히 빗나가는 일은 아니기 때문에, 그 안에서 즐거움을 찾고 있어요.  뉴스에이드: 입사 초기와 현재를 비교하면 회사에 대한 태도나 자세는 어떻게 달라졌나요? 회사원 A: 크게 달라진 건 없어요. 그때도 지금도 회사에서 시키는 일은 무조건 해요. 다만 처음에는 시키는 대로 일을 했다면, 지금은 내가 하고 있는 일을 확실히 보게 된 것 같아요. 새로운 서비스나 상품, 정책이 생기면 사회에 미치는 파급효과는 무엇인지, 소비자와 판매자 중 누구에게 이득인지 등을 알게 됐어요. 물론 인식한다고 해서 하는 일이 크게 달라지는 건 아니지만요. 회사원 B: 홍보라는 일에 대한 기본적인 자세나 태도는 똑같아요. 여전히 좋아하는 일이예요. 그렇지만 과중한 업무량에 대해서는 회의적이예요. 회사원 C: 많이 달라졌어요. 처음에는 모든 일이든 열심히 하겠다고 생각했죠. 영화나 드라마에서 보던 능력 있는 커리어 우먼을 꿈꿨어요. 막상 들어오고 오니까 생각한 것과 다르더라고요. 개인적인 삶의 소중함도 느꼈고요. 처음에는 회사에 100% 헌신해야겠다는 생각이었다면, 지금은 회사와 내 삶의 균형을 찾아가려고 하고 있어요. 회사원D: 때가 묻었죠. 요령이 생겼어요. 책임지지 않는 방법이랄까. (웃음) 예전에는 시키는 대로 했지만, 지금은 의견을 제시할 수 있는 위치에 있기도 해요. 비효율이 생각보다 많이 발생하거든요. 비효율을 비효율이라고 할 수 없는 것이 현실이지만, 그래도 이야기를 해보려고 노력해요. 노력을 한다는 건 중요하거든요. 회사원E: 현실적인 시각을 갖게 됐죠. 처음에는 교과서에서 배운 이상적인 부분만 생각했어요. 대부분 회사에서 원하는 건 그렇지 않은 것들이죠. 현실적인 타협점이란 걸 알게 됐지만, 이상을 놓지 않으려고 해요. ‘꼰대’가 되지 않으려고 하는 거죠. 뉴스에이드: 보상을 잘 받고 있다고 생각하나요? 휴가나 복지는 잘 활용하고 있어요?  회사원 A: 월급이 부족하다고 생각하지는 않아요. 저 역시 돈 받는 만큼 일하겠다는 생각이고요. 휴가를 다 쓸 수 있는 건 장점이에요. 휴가 아닌 다른 복지에 대해서는 잘 모르겠어요. 잘 활용하는 사람도 있는데, 알아보기부터 귀찮아서…. 회사원 B: 아니요. 어느 날 급여를 시급으로 계산해보니까 1시간당 1만원이 나왔어요. 연차나 휴가도 눈치 보지 않고 쓸 수 있는데, 주어진 프로젝트를 하다보면 도저히 쓸 수가 없어요. 회사원 C: 급여만 놓고 보면 나쁜 수준은 아니죠. 근무 시간으로 따지면 아쉽죠. 지금 속한 부서의 근무량이 상당하니까요. 그러다 보니 휴가를 자유롭게 쓸 수 있는 분위기가 아니에요. 회사원 D: 정당한 보상을 받는다고 생각하지 않아요. 받는 만큼 일하자고 생각하고 있어요. 주어진 휴가도 다 쓸 수 없어요. 휴가 결재를 올리면 직접적으로 ‘휴가 그만 써라’라고 지적을 듣는 경우도 있어요. 조직문화부터 휴가에 대해 눈치를 주죠. 휴가 외 육아휴직 등이 존재는 하지만 현실적으로 불가능해요. 누군가 선례를 남기면 달라지겠지만, 선례 자체를 만들 수 없는 구조예요. 회사원 E: 월급은 많이 주면 무조건 좋은 거죠. (웃음) 업무적인 스트레스는 있지만, 나쁘지 않아요. 주어진 휴가를 전부 쓸 수 있는 환경은 아니에요. 회사에서 휴가 사용을 장려하는 것도, 막는 것도 아니지만 다들 눈치껏 사용하고 있어요. 뉴스에이드: 근로 계약서대로 일하고 있는 것 같아요? 회사원 A: 입사할 때 연수원에서 근로계약서를 보긴 봤는데...노조에서 알아서 해주고 있어요. 회사원 B: 꼼꼼하게 읽어보는 편인데, 업무 시간에 대해서는 지켜지지 않고 있어요. 연봉 협상이라는 게 있긴 한데, 그게 협상인가요? 그냥 통보죠. 회사원 C: 입사할 때 사인을 하긴 했지만, 큰 관심이 있는 건 아니었어요. 다시 볼 일도 없었고, 찾아보지도 않다보니 정확히 내용이 있는지는 모르겠네요. 회사원 D: 근로계약서 자체가 불평등 조약이죠. 애매한 표현도 많고, 갑의 권리만 존재해요. 근로계약서대로 일하고 있다고 볼 수 있겠지만, 근로기준법대로 일하는 건 아닌 것 같네요. 회사원E: 입사할 때 보긴 했겠지만, 제대로 읽어보지 않았어요. 어차피 연봉도 협상이 아니라 통보잖아요.#저녁이 있는 삶은 가능한가 뉴스에이드: 회사로 인해 나의 삶은 (풍요롭다/피폐하다/연관없다/균형을 이루고 있다) 회사원 A: 정신적으로 피폐하고, 물질적으로 풍요롭죠. 회사가 저에게 미치는 영향력은 엄청나요. 집안 경제 사정에 큰 영향을 주고 있으니까요. 물질적으로 플러스라면, 정신적으로는 마이너스죠. 평일에는 저녁이 있는 삶은 불가능한 이야기예요. 보통 저녁 10시에 퇴근해요. 집에 오면 밤 11시 정도고, 아침 일찍 출근하니까 자는 게 급선무예요. 나만의 시간을 찾기란 어려워요. 그나마도 깜박한 업무가 갑자기 떠오르면 속상해지죠. 주말에 출근을 하지 않지만, 새로운 상품이나 서비스, 혹은 회사에서 요구하는 자격증을 위해 계속 공부를 해야 해요. 회사를 위해 ‘자기계발’이라 부르는 걸 해야 하는 거죠. 아니면 야유회나 운동회, 봉사활동 등 회사 관련 행사들에 참여해야 해요. 개인 사정이 있으면 빠질 수 있다고 말하지만 단합을 내세우면서 개인의 시간과 노력을 쓰도록 종용하죠. 그게 대기업 문화인 것 같아요. 내가 왜 이러고 살아야 하는 회의가 들곤 하죠. 회사원 B: (단호하게)피폐하다! 주중 12시간 근무는 기본이고, 퇴근한 후에도 관계자들에게 연락 오는 경우가 허다해요. 주말에 출근하지 않더라도 업무에 대한 생각에 사로잡힐 때도 많아요. 쉬어도 쉬는 게 아닌거죠. ‘내 삶을 살 줄 모르는 사람’이란 생각이 들면서 공허해져요. 회사원 C: 정신적으로 피폐하게 만들죠. 현재 부서의 일이 많다보니 회사에 집중할 수밖에 없어요. 조직생활이 80%, 개인적인 삶이 20% 정도 되는 것 같아요. 주중 야근은 기본이고, 한 달에 2번 정도는 주말 출근이 있거든요. 물론 수당은 없어요. 이게 과연 옳은 일인가 하는 생각이 자주 들어요.회사원D: 피폐하다! 저녁이 있는 삶이 전혀 아니죠. 회식은 별로 없지만 야근이 잦다보니 할 수 있는 게 없어요. 프로젝트가 주어지면 짧게는 한 달, 길게는 세달 정도 주말 없이 일해요. 그게 끝나면 또 다른 프로젝트가 주어지죠. 야근이나 주말 근무에 대한 수당이 있긴 하지만, 큰 액수는 아니에요. 대휴가 존재는 하지만 써본 적 없고요. 업계 특성상 어쩔 수 없는 부분이에요. 회사원E: 피폐한 수준은 아니지만, 회사로 인해 포기하는 것이 많죠. 정시퇴근이 보장된 회사라면 오후 6시 이후에는 무엇이든 원하는 걸 할 수 있겠죠. 야근이 많은 편은 아니지만, 언제 야근을 할 줄 모르니까 학원을 다니거나 마음 편히 약속을 잡을 수 없어요. 그냥 집에서 쉬거나 육아를 하는 거죠. 정시퇴근이 보장되면 은퇴해서 하고 싶은 일들을 지금부터 할 수 있겠죠. 뉴스에이드: 회사에서 받는 스트레스나 불만족 등은 어떻게 해소하고 있어요? 회사원 A: 예전에는 영화를 보거나 사우나 가거나 일종의 취미 생활로 해결이 됐어요. 입사 3년차까지는 그게 가능했어요. 그 시점을 지나니까 그것으로도 해결이 안되더라고요. 좀처럼 공허하고 헛헛한 마음이 사라지지 않아요.(주의: 연애를 쉬고 있음)  회사원 B: 취미생활로 해결해요. 취미에 몰입하는 그 순간 자체는 회사에서 벗어날 수 있으니까요. 그때만은 행복해요. 회사원 C: 잠을 자거나 주변 사람들과 회사 이야기를 하면서 스트레스를 해소하는 편이예요. 취미 생활을 가지려고 노력은 하는데, 쉽지 않아요. 회사원 D: 가족과 시간을 보내거나, 친구를 만나서 술을 마시거나 하죠. 취미 생활을 가지거나 무언가 배울 수 있는 시간은 없어요. 설마 시간이 되더라도 피곤하기 때문에 쉬고 싶죠. 회사원E: 가족 혹은 친구와 시간을 보내는 거죠. 원래 취미생활이 있었지만, 회사와 가정이 있으면 아무래도 어려워요. 뉴스에이드: 지금 회사를 언제까지 다닐 수 있을까요? 그 이후의 삶이나 노후는 준비하고 있나요? 회사원 A: 돌아가는 상황을 보면, 한 10년 정도 더 다닐 것 같아요. 그 후에 짤리겠죠. 임원을 하고 싶다는 마음도 없고, 시켜주지도 않을 것 같아요. 그 이후에 대해 생각은 하고 있지만, 구체적인 준비는 하지 못하고 있어요. 갑자기 암울하네요. 회사원 B: 지금 업무량을 생각하면 오래 다닐 수 없을 것 같아요. 홍보라는 일 자체는 가능한 계속 하고 싶어요. 언제까지 할 수 있을지는 잘 모르겠어요. 노후나 그 이후의 삶에 대해 걱정은 하고 있지만 준비는 하고 있지 않아요. 회사원 C: 지금 회사를 정년까지 다닐 수 있지 않을까 싶어요. 그 이후의 삶을 준비해야한다는 인식은 가지고 있지만, 아직은 막연한 상태예요.회사원 D: 특별한 이유가 없으면 앞으로 5년에서 10년 정도 방송 일을 더 할 것 같아요. 그 이후 삶에 대해서는 구체적으로 준비하고 있진 않아요. 주변 사람들을 보면서 막연히 생각해 본 적은 있지만요. 회사원 E: 정년까지 일하고 싶어요. 그게 가능할지는 미지수죠. 50세까지는 무난하게 가지 않을까 하는 생각을 해봐요. 은퇴 이후에 대해서는 인식을 명확하게 하고 있는 편이에요. 구체적으로 준비하고 있기도 하고요. # 내 삶을 되찾고 싶어요 뉴스에이드: 본인이 생각하는 이상적인 회사는 무엇인가요? 회사원 A: 일과 개인적인 생활이 철저히 분리되는 회사요. 가족과 함께 할 수 있는 시간, 정시퇴근이 보장된 삶이예요. 이직을 할 기회가 생기면 정시퇴근 보장이 저에게 가장 중요한 요소입니다. 다 필요 없고 오직 정!시!퇴!근! 회사원 B: 기본이 지켜지는 회사요. 업계 기준 적절한 보상과 함께 주5일, 오전 9시 출근과 오후 6시 퇴근. 더 많이 바라지도 않아요. 그냥 정해진 시간에 퇴근할 수만 있으면 좋겠어요. 홍보라는 직종으로는 그게 불가능하다는 걸 알고 있으니까, 자투리 시간을 이용해서 다른 직종 전환을 조금씩 준비하고 있어요. 회사원 C: 일단 사원들의 기본적인 권리를 보장해줘야겠죠? 평일에 잠도 적당히 자고, 주말에도 쉴 수 있고. 그게 기본이지만, 그렇지 못한 곳도 많으니까요. 그런 부분이 보장되면서 회사에서 돈만 버는 게 아니라, 회사가 잘되는 걸 보면서 함께 기쁨을 느낄 수 있는 회사가 이상적인 것 같아요. 회사원D: 회사와 회사 밖의 삶을 분리할 수 있는 회사가 아닐까 싶어요. 지금은 퇴근을 해도 퇴근이 아니에요. 전화와 문자가 계속 와요. 일과 생활을 명확하게 나눌 수 없는 게 지금이죠. 지금 회사에 바라는 게 있다면 주어진 휴가라도 다 쓸 수 있으면 좋겠어요.  회사원 E: 회사와 함께 개인이 발전을 이루는 회사겠죠. 경제적인 여유뿐만 아니라 개개인의 행복도 이룰 수 있고요. 개인적으론 정년이 보장되면 좋겠어요. 뉴스에이드: 지금 회사에 입사하고 싶어하는 누군가도 있을 텐데요, 꿈꾸는 취준생들에게 해주고 싶은 말이 있나요? 회사원 A: 조건만 보고 은행원이란 직업을 택하는 건 말리고 싶어요. 은행원이란 직업에 대한 진지한 고민이 필요해요. 주변에 훌륭한 동료들도 있어요. 은행의 공익적인 역할에 대해 인지하고 그를 위해 힘쓰는 친구들이요. 이는 극히 일부이예요. 대부분 자신들의 실적에만 관심이 있어요. 요즘 금융기관에 대한 이미지가 좋으니까, 혹은 단순히 연봉이 높은 편이라 은행원이 되고 싶어 하는 사람도 있어요. 그런 마음가짐으로 입사하면 오래 다니기 힘들어요. 대부분 들어오기 전에 생각하는 업무와 실제 하는 일은 다르거든요. 돈에는 감정이 없어요. 그저 흐를 뿐이에요. 예를 들어 세월호처럼 참담한 사고가 발생했지만, 그로 인해 이득을 보는 사람이 존재하는 거예요. 바로 ‘그레이브 댄서(grave dancer·남의 불행으로 득을 보는 사람)’죠. 그런 모습을 지켜보고 있으면 기분이 좋지 않아요. 은행원이 된다는 것은 그런 감정적인 부분까지 감당할 수 있어야 해요. 강자만 이익을 보는 게 아니라, 서로 윈윈할 수 있는 방안을 고민해 볼 수 있는 태도나 자세가 필요할 것 같아요. 회사원 B: 무슨 일이든 상상과 실제는 달라요. 특히 신입 때는 자신이 생각하는 일을 하기 힘들죠. 예를 들어 하루 종일 물건을 포장하거나, 라벨지만 붙이거나 봉투만 접는 날이 있어요. 아르바이트생이 할 법한 일은 홍보사 막내들이 하는 거죠. 내가 무엇을 하는지 그것에 대한 이해나 고민이 선행돼야 만족도를 높일 수 있지 않을까 싶어요.회사원 C: 처음엔 어느 회사든 받아주면 좋겠다고 생각하지만, 막상 입사하면 생각이 달라져요. 회사를 선택할 때 나랑 맞는 곳인지 깊이 생각해볼 필요가 있어요. 회사는 삶의 많은 시간을 보내는 곳이잖아요. 추구하는 가치나 눈에 보이지 않는 부분들까지 고려할 수 있어야 해요. 입사지원서를 내기 전에, 혹은 입사를 결정하기 전에 지인을 총동원해서 조직문화나 사내 분위기를 많이 알아볼 필요가 있을 것 같아요. 회사원D: 방송국에 대한 화려한 이미지가 있는데, 막상 들어오면 괴리가 클 거예요. 중도 포기하는 경우도 많고요. 겉보기에는 화려해 보이지만, 처음에 하는 일은 그렇지 않아요. 생뚱맞은 일을 할 수도 있고, 뒤치다꺼리만 할 수도 있어요. 그래도 실망하지 않으면 좋겠어요. 끈기 있게 하다보면 길이 보일 수도 있거든요. 회사원E: 구직활동을 할 때 먼저 사회생활을 시작한 여자 동기가 해준 말이 있어요. ‘무조건 취업’은 위험하다고요. 어디든 가는 게 아니라 어디를 가느냐가 중요해요. 입사 후 몇 년이 지나면 완전히 진로를 바꾸는 것은 현실적으로 어려워요. 신중하게 생각하고 선택하는 게 중요해요. 이건 제 경험과 연관이 있는 이야기인데, 당초 본인이 하고 싶은 일이 있으면 그걸 밀고 가야해요. 현실적인 이유들로 다른 일을 선택하면 계속 미련이 남아서 자신의 일에 온전히 열정을 쏟기 힘들어요.   