뉴스에이드

     //BYLINE// 지난해 tvN ‘미생’에 이어 올해 영화 ‘오피스’, JTBC ‘송곳’까지.  조직 생활을 세밀하게 들여다보는 드라마들이 시청자들의 관심을 모은다. 그동안 드라마나 영화들이 회사라는 공간에서 벌어지는 사람들의 관계에 집중했다면, 이제는 그 안의 부조리에 대해 이야기한다.  이는 현실의 반영이기도 하다. 취업난을 뚫고 사원증을 목에 걸었지만, 치열한 경쟁 혹은 불안한 고용에 시달리는 것이 우리의 현실이다. 여기에 직장인 3종 세트라는 위염, 식도염, 허리나 목 디스크까지 ‘달성’해야 진정한 대한민국 직장인이 될 수 있다. ‘먹고 살기’ 각박해진 오늘날 그 생생한 목소리를 직접 들어봤다. (본 기사는 개별 인터뷰 진행 후 대담형식으로 재구성 했습니다.)  회사원A: 은행 / 남 / 입사 5년차 / 미혼“첫 직장이다. 주5일은 지켜지지만, 주중엔 하루 12시간씩 근무한다. 초과근무 수당은 존재하지만 전부 받을 수는 없다.”  회사원B: 홍보대행사 / 여 / 홍보 6년차 / 미혼“사무직 2년 후 홍보로 직종을 전환했다. 이후 두 번째 회사다. 주중 하루 평균 근무 시간이 최소 12시간 이상이다. 프로젝트가 발생하면 주말 근무, 밤샘도 불사한다.” 회사원C: 공사 / 여 / 입사 3년차/ 미혼“첫 직장이다. 올해 초 ‘빡센’ 부서로 옮기면서 강도 높은 업무를 맛보고 있다. 주5일은 지켜지는 편이지만, 야근은 생활이다.”  회사원D: 방송국/ 여 / 방송 9년차 / 기혼“세 번째 회사다. 프로젝트가 없을 때는 정시퇴근하지만, 프로젝트가 있을 때는 주말 근무, 밤샘은 기본이다. 프로젝트에 따라 근무시간은 유동적이다.” 회사원E: 외국계 기업 / 남 / 입사 8년차 / 기혼 “첫 직장이다. 1주일에 이틀 꼴로 야근이다. 회식은 거의 없고, 팀원끼리 저녁을 먹는 정도다.”#우린 모두 미생 뉴스에이드: 현 회사에 만족하나요? 회사에 대한 만족도를 점수로 표현해주세요. 회사원A: 불만족에 가깝죠. 30점 정도? 주중엔 잠자는 것 외에 나를 위해 쓸 수 시간이 전혀 없어요. 다른 지점이나 은행과 비교해서 업무량에 비해 사람이 적은 편이예요. 새로운 서비스나 상품은 자꾸 생겨나는데, 이를 공부하고 적응할 시간은 부족하고요. 신입 때는 한 두 번 정도 환경 개선에 대해 이야기를 꺼낸 적 있어요. 그래봤자 돌아오는 이야기는 똑같더라고요. 그때마다 좌절감을 느꼈고, 이제 의미가 없다는 걸 깨달았어요. 그때부터 지옥이 시작됐어요. (웃음) 회사원B: 아뇨. 45점을 주고 싶네요. 과도한 업무와 잦은 야근이 주이유예요. 주5일 중 주4일이 야근이에요. 금요일에는 정시퇴근을 하는데 일이 없어서 퇴근하는 게 아니에요. 스스로 정한 원칙이죠. 홍보라는 일의 특성상 클라이언트의 주문이 갑자기 생길 수 있어요. 그럼 원래 업무는 제쳐놓고 그것부터 우선 해결해야 하죠. 그건 제가 예상할 수도 없고, 제어할 수도 없어요. 홍보라는 일의 어쩔 수 없는 특성이죠. 야근은 필수예요. 근본적인 해결이 불가능해요. 회사원C: 회사에 대해서는 60점을 주고 싶어요. 하지만 올해부터 부서가 바뀌면서 일에 대한 부담감이 커졌어요. 그전에도 나름 고충이 있었지만, 회사가 끔찍하다는 생각까지는 들지 않았어요. 일은 많고 사람은 없는 것이 문제인데, 부서 인원을 늘려달라고 건의도 해봤어요. 부서에 적응한 것인지, 현실을 깨닫게 된 것인지 어느순간 불가능하다는 걸 알게 됐어요. 대신 부서 업무에 대한 보람을 느끼려고 노력하고 있어요. 처음에는 마냥 일이 하기 싫었는데, 지금은 제 생각을 바꿔 보려고 해요. 회사원D: 만족하지 못해요. 40점을 주겠어요. 3년차에서 5년차까지는 사람이나 업무 때문에 만족하지 못했다면, 그 이후에는 연봉이 이유예요. 업무량에 비해 보상이 정당하지 않다는 생각이 들어요. 업무가 많아도 그만한 보상이 따르면 감당할 수 있지만, 지금은 그렇지 못해요. 콘텐츠 산업 자체가 노동집약적인, 원가가 많은 드는 일이다 보니 어쩔 수 없는 것 같기도 해요. 회사를 다니는 데는 3가지 이유가 있어요. 일, 돈, 사람. 시간이 지나면 사람은 어디가나 똑같고, 일은 무엇이든 업(業)이 되면 재미없죠. 결국 돈이에요. 하지만 나의 젊음과 청춘을 받쳐서 돈으로 바꾼다는 느낌이 들기 시작하면 회사는 지옥이죠. 회사원E: 만족하는 편이에요. 70점 정도. 그래도 30점을 깎은 이유는 업계 대비 적은 연봉 때문이에요. 노조가 없다는 점에서 직원들이 소리를 낼 수 있는 기회가 적은 편이에요. 이게 연봉으로 연결되는 것 같아요. 업계 환경은 빠르게 변하고, 외국계 회사이다 보니 본사에서 철수하면 그만이거든요. 미래에 대한 불확실성도 있고요. 입사 1년차까지는 애사심이 정말 상당했어요. 대만족이었죠. 입사 3년차가 되면서 회사나 업계의 숨겨진 모습을 보게 되면서 만족도가 조금 떨어졌죠. 뉴스에이드: 그럼에도 불구하고 계속 그 회사를 다니는 이유가 있을 것 같아요. 회사원A: 내 열정과 노력 등을 희생할 만한 직업이나 직장을 찾지 못한 것 같아요. 또 지금 회사를 그만뒀을 때 전혀 후회하지 않을 거라는 확신이 아직 없고요. 대안 없이 그만두면 아무래도 금전적인 손실도 발생할 테니까요. 아주 드물지만 보람을 느낄 때도 있어요. 주변 사람들이 재테크나 대출에 대해 도움을 청해올 때 상담을 해줄 수도 있고, 현실적인 조언을 해줄 수 있거든요. 회사원B: 홍보를 처음 시작했을 땐 일을 배우느라 바빴어요. 내 상황이나 회사에 대해 생각할 여유가 없었어요. 1년 정도 지나니까 업무나 업계의 환경을 직시할 수 있었죠. 그것이 쉽게 개선되거나 나아질 수 없다는 걸아니까 갑갑하더라고요. 그렇지만 홍보라는 일은 여전히 사랑해요. 주어진 프로젝트가 성공적으로 마무리됐을 때 오는 쾌감과 성취감이 있어요. 그럴 때는 굉장히 드물고, 대부분 상상을 초월하는 업무량에 허덕거리는 게 문제죠.회사원C: 생계가 가장 큰 이유가 아닐까요. 회사를 그만두고 나면 소속감의 상실이라든지, 미래에 대한 불안함과 두려움이 생기겠죠. 한편으론 혼자만 힘든 게 아니라 동료들과 함께 하는 일이라서 불평을 잊기도 하고요. 하기 싫었던 일도 완수하고 나면 성취감이 생기기도 하고요. 회사원D: 생계가 가장 큰 이유가 아닐까 싶어요. 같이 일하는 동료들 때문에 그만두지 못하는 부분도 있고요. 업무량이 많아서 그렇지 하는 일은 재미있어요. 가끔 보람을 느끼기도 하고요. 내가 만든 콘텐츠가 인기를 끌거나 주목을 받으면 기분이 좋아지죠. 회사원E: 생계인거죠. 또 회사에 대한 아쉬움이 이직을 하고 싶다는 생각이 드는 정도는 아니에요. 긍정적인 자극을 주는 동료들이 많아요. 함께 발전할 수 있는, 본보기가 되는 사람들이 있어요. 회사 전반적으로 분위기가 좋은 편이고요. 뉴스에이드: 인생의 목표와 현재 회사가 연관이 있나요? 회사원A: 전혀 상관없어요. 회사는 오직 돈을 벌기 위한 곳이예요. 그래서 늘 욕먹는 것 같아요.(웃음) 회사원B: 없죠. 제가 원하는 삶은 정적인 삶이고, 홍보의 세계는 그보다 동적일 수 없거든요. 어느 정도나 각오를 가지고 홍보라는 일을 시작했어요. 그렇지만 그 이상이더라고요. 매일 극적인 상황들에 시달리다 보니까 반작용으로 편안하고 차분한 삶이 인생의 목표가 됐어요. 일 자체는 재미있으니까, 대안을 찾을 때까지 할 생각이에요. 가까운 목표는 업무와 내 삶을 분리하는 거고요. 스스로 일만 하는 기계라는 생각을 지우고 싶거든요.  회사원C: 간접적인 연관이 있죠. 행복한 삶이 인생의 목표인데, 그러기 위해서는 안정적인 직업을 가지고 미래에 대한 계획을 세울 수 있는 것도 중요한 부분이 될 수 있을 것 같아요. 일반적인 기업과 비교해서 상대적으로 안정적인 편이니까요.회사원D: 이렇다 할 관련은 없는 것 같네요. 회사원E: 유기적으로 연결되어 있죠. 일단 아이를 키워야 하고요, 은퇴 후에 하고 싶은 일이 있어요. 그 일을 그걸 경제적인 부담 없이 자유롭게 하려면 회사를 계속 다녀야겠죠. 그러려면 20년 이상 회사를 다녀야 하는데, 이왕이면 내 일을 사랑하면서 다니고 싶어요.  # 야근 is 일상 뉴스에이드: 지금 회사를 입사하기 전에 생각했던 업무를 하고 있나요?  회사원 A: 처음엔 회사에서 시키는 대로 일을 하겠다는 생각이 컸기 때문에 큰 기대가 없었어요. 꿈꾸던 일은 따로 있었지만, 현실적인 상황들로 인해 취업을 더 늦출 수 없었어요. 은행 입사를 간절히 원하는 친구들이 어떻게 들을 지 모르겠지만, 사실 지금 회사는 어쩌다 보니 얻어 걸린 거예요. 그렇다 보니 업무에 대해 구체적으로 생각해 보지 않았고, 관심도 없었죠. 회사원 B: 지금 회사는 같은 직종에서 이직했어요. 업계 생리를 잘 알고 있는 상태였으니까, 생각한 그대로 일하고 있어요. 그러나 업계에 처음 발을 들여놨을 때는 그렇지 않았죠. 홍보일을 하기 전에 생각했던 일과 실제 내가 했던 일은 많이 달라요. 업무 자체도 그렇지만 근무 강도가 상당해요. 무엇을 상상하든 그것을 넘어설 거예요. (웃음) 회사원 C: 전혀 예상하지 못한 부서로 발령을 받았어요. 생각과 전혀 다른 일을 하고 있죠. 뭐, 그게 조직생활이니까요. 회사원 D: 그렇죠. 큰 차이가 있죠. 방송국이라고 하면 현장 업무부터 떠올리잖아요. PD가 프로그램을 만들거나, 기자가 취재하거나. 하지만 그런 현장이 원활하게 돌아가기 위한 사무직이 생각보다 많아요. 서류 업무도 상당하죠. 회사원 E: 첫 부서에서는 처음에 생각한 그대로의 일을 했어요. 몇 년 뒤에 부서 발령을 새롭게 받았는데, 즉 지금 업무는 전혀 생각하지 못한 일이에요. 그렇지만 하고 싶은 일과 완전히 빗나가는 일은 아니기 때문에, 그 안에서 즐거움을 찾고 있어요.  뉴스에이드: 입사 초기와 현재를 비교하면 회사에 대한 태도나 자세는 어떻게 달라졌나요? 회사원 A: 크게 달라진 건 없어요. 그때도 지금도 회사에서 시키는 일은 무조건 해요. 다만 처음에는 시키는 대로 일을 했다면, 지금은 내가 하고 있는 일을 확실히 보게 된 것 같아요. 새로운 서비스나 상품, 정책이 생기면 사회에 미치는 파급효과는 무엇인지, 소비자와 판매자 중 누구에게 이득인지 등을 알게 됐어요. 물론 인식한다고 해서 하는 일이 크게 달라지는 건 아니지만요. 회사원 B: 홍보라는 일에 대한 기본적인 자세나 태도는 똑같아요. 여전히 좋아하는 일이예요. 그렇지만 과중한 업무량에 대해서는 회의적이예요. 회사원 C: 많이 달라졌어요. 처음에는 모든 일이든 열심히 하겠다고 생각했죠. 영화나 드라마에서 보던 능력 있는 커리어 우먼을 꿈꿨어요. 막상 들어오고 오니까 생각한 것과 다르더라고요. 개인적인 삶의 소중함도 느꼈고요. 처음에는 회사에 100% 헌신해야겠다는 생각이었다면, 지금은 회사와 내 삶의 균형을 찾아가려고 하고 있어요. 회사원D: 때가 묻었죠. 요령이 생겼어요. 책임지지 않는 방법이랄까. (웃음) 예전에는 시키는 대로 했지만, 지금은 의견을 제시할 수 있는 위치에 있기도 해요. 비효율이 생각보다 많이 발생하거든요. 비효율을 비효율이라고 할 수 없는 것이 현실이지만, 그래도 이야기를 해보려고 노력해요. 노력을 한다는 건 중요하거든요. 회사원E: 현실적인 시각을 갖게 됐죠. 처음에는 교과서에서 배운 이상적인 부분만 생각했어요. 대부분 회사에서 원하는 건 그렇지 않은 것들이죠. 현실적인 타협점이란 걸 알게 됐지만, 이상을 놓지 않으려고 해요. ‘꼰대’가 되지 않으려고 하는 거죠. 뉴스에이드: 보상을 잘 받고 있다고 생각하나요? 휴가나 복지는 잘 활용하고 있어요?  회사원 A: 월급이 부족하다고 생각하지는 않아요. 저 역시 돈 받는 만큼 일하겠다는 생각이고요. 휴가를 다 쓸 수 있는 건 장점이에요. 휴가 아닌 다른 복지에 대해서는 잘 모르겠어요. 잘 활용하는 사람도 있는데, 알아보기부터 귀찮아서…. 회사원 B: 아니요. 어느 날 급여를 시급으로 계산해보니까 1시간당 1만원이 나왔어요. 연차나 휴가도 눈치 보지 않고 쓸 수 있는데, 주어진 프로젝트를 하다보면 도저히 쓸 수가 없어요. 회사원 C: 급여만 놓고 보면 나쁜 수준은 아니죠. 근무 시간으로 따지면 아쉽죠. 지금 속한 부서의 근무량이 상당하니까요. 그러다 보니 휴가를 자유롭게 쓸 수 있는 분위기가 아니에요. 회사원 D: 정당한 보상을 받는다고 생각하지 않아요. 받는 만큼 일하자고 생각하고 있어요. 주어진 휴가도 다 쓸 수 없어요. 휴가 결재를 올리면 직접적으로 ‘휴가 그만 써라’라고 지적을 듣는 경우도 있어요. 조직문화부터 휴가에 대해 눈치를 주죠. 휴가 외 육아휴직 등이 존재는 하지만 현실적으로 불가능해요. 누군가 선례를 남기면 달라지겠지만, 선례 자체를 만들 수 없는 구조예요. 회사원 E: 월급은 많이 주면 무조건 좋은 거죠. (웃음) 업무적인 스트레스는 있지만, 나쁘지 않아요. 주어진 휴가를 전부 쓸 수 있는 환경은 아니에요. 회사에서 휴가 사용을 장려하는 것도, 막는 것도 아니지만 다들 눈치껏 사용하고 있어요. 뉴스에이드: 근로 계약서대로 일하고 있는 것 같아요? 회사원 A: 입사할 때 연수원에서 근로계약서를 보긴 봤는데...노조에서 알아서 해주고 있어요. 회사원 B: 꼼꼼하게 읽어보는 편인데, 업무 시간에 대해서는 지켜지지 않고 있어요. 연봉 협상이라는 게 있긴 한데, 그게 협상인가요? 그냥 통보죠. 회사원 C: 입사할 때 사인을 하긴 했지만, 큰 관심이 있는 건 아니었어요. 다시 볼 일도 없었고, 찾아보지도 않다보니 정확히 내용이 있는지는 모르겠네요. 회사원 D: 근로계약서 자체가 불평등 조약이죠. 애매한 표현도 많고, 갑의 권리만 존재해요. 근로계약서대로 일하고 있다고 볼 수 있겠지만, 근로기준법대로 일하는 건 아닌 것 같네요. 회사원E: 입사할 때 보긴 했겠지만, 제대로 읽어보지 않았어요. 어차피 연봉도 협상이 아니라 통보잖아요.#저녁이 있는 삶은 가능한가 뉴스에이드: 회사로 인해 나의 삶은 (풍요롭다/피폐하다/연관없다/균형을 이루고 있다) 회사원 A: 정신적으로 피폐하고, 물질적으로 풍요롭죠. 회사가 저에게 미치는 영향력은 엄청나요. 집안 경제 사정에 큰 영향을 주고 있으니까요. 물질적으로 플러스라면, 정신적으로는 마이너스죠. 평일에는 저녁이 있는 삶은 불가능한 이야기예요. 보통 저녁 10시에 퇴근해요. 집에 오면 밤 11시 정도고, 아침 일찍 출근하니까 자는 게 급선무예요. 나만의 시간을 찾기란 어려워요. 그나마도 깜박한 업무가 갑자기 떠오르면 속상해지죠. 주말에 출근을 하지 않지만, 새로운 상품이나 서비스, 혹은 회사에서 요구하는 자격증을 위해 계속 공부를 해야 해요. 회사를 위해 ‘자기계발’이라 부르는 걸 해야 하는 거죠. 아니면 야유회나 운동회, 봉사활동 등 회사 관련 행사들에 참여해야 해요. 개인 사정이 있으면 빠질 수 있다고 말하지만 단합을 내세우면서 개인의 시간과 노력을 쓰도록 종용하죠. 그게 대기업 문화인 것 같아요. 내가 왜 이러고 살아야 하는 회의가 들곤 하죠. 회사원 B: (단호하게)피폐하다! 주중 12시간 근무는 기본이고, 퇴근한 후에도 관계자들에게 연락 오는 경우가 허다해요. 주말에 출근하지 않더라도 업무에 대한 생각에 사로잡힐 때도 많아요. 쉬어도 쉬는 게 아닌거죠. ‘내 삶을 살 줄 모르는 사람’이란 생각이 들면서 공허해져요. 회사원 C: 정신적으로 피폐하게 만들죠. 현재 부서의 일이 많다보니 회사에 집중할 수밖에 없어요. 조직생활이 80%, 개인적인 삶이 20% 정도 되는 것 같아요. 주중 야근은 기본이고, 한 달에 2번 정도는 주말 출근이 있거든요. 물론 수당은 없어요. 이게 과연 옳은 일인가 하는 생각이 자주 들어요.회사원D: 피폐하다! 저녁이 있는 삶이 전혀 아니죠. 회식은 별로 없지만 야근이 잦다보니 할 수 있는 게 없어요. 프로젝트가 주어지면 짧게는 한 달, 길게는 세달 정도 주말 없이 일해요. 그게 끝나면 또 다른 프로젝트가 주어지죠. 야근이나 주말 근무에 대한 수당이 있긴 하지만, 큰 액수는 아니에요. 대휴가 존재는 하지만 써본 적 없고요. 업계 특성상 어쩔 수 없는 부분이에요. 회사원E: 피폐한 수준은 아니지만, 회사로 인해 포기하는 것이 많죠. 정시퇴근이 보장된 회사라면 오후 6시 이후에는 무엇이든 원하는 걸 할 수 있겠죠. 야근이 많은 편은 아니지만, 언제 야근을 할 줄 모르니까 학원을 다니거나 마음 편히 약속을 잡을 수 없어요. 그냥 집에서 쉬거나 육아를 하는 거죠. 정시퇴근이 보장되면 은퇴해서 하고 싶은 일들을 지금부터 할 수 있겠죠. 뉴스에이드: 회사에서 받는 스트레스나 불만족 등은 어떻게 해소하고 있어요? 회사원 A: 예전에는 영화를 보거나 사우나 가거나 일종의 취미 생활로 해결이 됐어요. 입사 3년차까지는 그게 가능했어요. 그 시점을 지나니까 그것으로도 해결이 안되더라고요. 좀처럼 공허하고 헛헛한 마음이 사라지지 않아요.(주의: 연애를 쉬고 있음)  회사원 B: 취미생활로 해결해요. 취미에 몰입하는 그 순간 자체는 회사에서 벗어날 수 있으니까요. 그때만은 행복해요. 회사원 C: 잠을 자거나 주변 사람들과 회사 이야기를 하면서 스트레스를 해소하는 편이예요. 취미 생활을 가지려고 노력은 하는데, 쉽지 않아요. 회사원 D: 가족과 시간을 보내거나, 친구를 만나서 술을 마시거나 하죠. 취미 생활을 가지거나 무언가 배울 수 있는 시간은 없어요. 설마 시간이 되더라도 피곤하기 때문에 쉬고 싶죠. 회사원E: 가족 혹은 친구와 시간을 보내는 거죠. 원래 취미생활이 있었지만, 회사와 가정이 있으면 아무래도 어려워요. 뉴스에이드: 지금 회사를 언제까지 다닐 수 있을까요? 그 이후의 삶이나 노후는 준비하고 있나요? 회사원 A: 돌아가는 상황을 보면, 한 10년 정도 더 다닐 것 같아요. 그 후에 짤리겠죠. 임원을 하고 싶다는 마음도 없고, 시켜주지도 않을 것 같아요. 그 이후에 대해 생각은 하고 있지만, 구체적인 준비는 하지 못하고 있어요. 갑자기 암울하네요. 회사원 B: 지금 업무량을 생각하면 오래 다닐 수 없을 것 같아요. 홍보라는 일 자체는 가능한 계속 하고 싶어요. 언제까지 할 수 있을지는 잘 모르겠어요. 노후나 그 이후의 삶에 대해 걱정은 하고 있지만 준비는 하고 있지 않아요. 회사원 C: 지금 회사를 정년까지 다닐 수 있지 않을까 싶어요. 그 이후의 삶을 준비해야한다는 인식은 가지고 있지만, 아직은 막연한 상태예요.회사원 D: 특별한 이유가 없으면 앞으로 5년에서 10년 정도 방송 일을 더 할 것 같아요. 그 이후 삶에 대해서는 구체적으로 준비하고 있진 않아요. 주변 사람들을 보면서 막연히 생각해 본 적은 있지만요. 회사원 E: 정년까지 일하고 싶어요. 그게 가능할지는 미지수죠. 50세까지는 무난하게 가지 않을까 하는 생각을 해봐요. 은퇴 이후에 대해서는 인식을 명확하게 하고 있는 편이에요. 구체적으로 준비하고 있기도 하고요. # 내 삶을 되찾고 싶어요 뉴스에이드: 본인이 생각하는 이상적인 회사는 무엇인가요? 회사원 A: 일과 개인적인 생활이 철저히 분리되는 회사요. 가족과 함께 할 수 있는 시간, 정시퇴근이 보장된 삶이예요. 이직을 할 기회가 생기면 정시퇴근 보장이 저에게 가장 중요한 요소입니다. 다 필요 없고 오직 정!시!퇴!근! 회사원 B: 기본이 지켜지는 회사요. 업계 기준 적절한 보상과 함께 주5일, 오전 9시 출근과 오후 6시 퇴근. 더 많이 바라지도 않아요. 그냥 정해진 시간에 퇴근할 수만 있으면 좋겠어요. 홍보라는 직종으로는 그게 불가능하다는 걸 알고 있으니까, 자투리 시간을 이용해서 다른 직종 전환을 조금씩 준비하고 있어요. 회사원 C: 일단 사원들의 기본적인 권리를 보장해줘야겠죠? 평일에 잠도 적당히 자고, 주말에도 쉴 수 있고. 그게 기본이지만, 그렇지 못한 곳도 많으니까요. 그런 부분이 보장되면서 회사에서 돈만 버는 게 아니라, 회사가 잘되는 걸 보면서 함께 기쁨을 느낄 수 있는 회사가 이상적인 것 같아요. 회사원D: 회사와 회사 밖의 삶을 분리할 수 있는 회사가 아닐까 싶어요. 지금은 퇴근을 해도 퇴근이 아니에요. 전화와 문자가 계속 와요. 일과 생활을 명확하게 나눌 수 없는 게 지금이죠. 지금 회사에 바라는 게 있다면 주어진 휴가라도 다 쓸 수 있으면 좋겠어요.  회사원 E: 회사와 함께 개인이 발전을 이루는 회사겠죠. 경제적인 여유뿐만 아니라 개개인의 행복도 이룰 수 있고요. 개인적으론 정년이 보장되면 좋겠어요. 뉴스에이드: 지금 회사에 입사하고 싶어하는 누군가도 있을 텐데요, 꿈꾸는 취준생들에게 해주고 싶은 말이 있나요? 회사원 A: 조건만 보고 은행원이란 직업을 택하는 건 말리고 싶어요. 은행원이란 직업에 대한 진지한 고민이 필요해요. 주변에 훌륭한 동료들도 있어요. 은행의 공익적인 역할에 대해 인지하고 그를 위해 힘쓰는 친구들이요. 이는 극히 일부이예요. 대부분 자신들의 실적에만 관심이 있어요. 요즘 금융기관에 대한 이미지가 좋으니까, 혹은 단순히 연봉이 높은 편이라 은행원이 되고 싶어 하는 사람도 있어요. 그런 마음가짐으로 입사하면 오래 다니기 힘들어요. 대부분 들어오기 전에 생각하는 업무와 실제 하는 일은 다르거든요. 돈에는 감정이 없어요. 그저 흐를 뿐이에요. 예를 들어 세월호처럼 참담한 사고가 발생했지만, 그로 인해 이득을 보는 사람이 존재하는 거예요. 바로 ‘그레이브 댄서(grave dancer·남의 불행으로 득을 보는 사람)’죠. 그런 모습을 지켜보고 있으면 기분이 좋지 않아요. 은행원이 된다는 것은 그런 감정적인 부분까지 감당할 수 있어야 해요. 강자만 이익을 보는 게 아니라, 서로 윈윈할 수 있는 방안을 고민해 볼 수 있는 태도나 자세가 필요할 것 같아요. 회사원 B: 무슨 일이든 상상과 실제는 달라요. 특히 신입 때는 자신이 생각하는 일을 하기 힘들죠. 예를 들어 하루 종일 물건을 포장하거나, 라벨지만 붙이거나 봉투만 접는 날이 있어요. 아르바이트생이 할 법한 일은 홍보사 막내들이 하는 거죠. 내가 무엇을 하는지 그것에 대한 이해나 고민이 선행돼야 만족도를 높일 수 있지 않을까 싶어요.회사원 C: 처음엔 어느 회사든 받아주면 좋겠다고 생각하지만, 막상 입사하면 생각이 달라져요. 회사를 선택할 때 나랑 맞는 곳인지 깊이 생각해볼 필요가 있어요. 회사는 삶의 많은 시간을 보내는 곳이잖아요. 추구하는 가치나 눈에 보이지 않는 부분들까지 고려할 수 있어야 해요. 입사지원서를 내기 전에, 혹은 입사를 결정하기 전에 지인을 총동원해서 조직문화나 사내 분위기를 많이 알아볼 필요가 있을 것 같아요. 회사원D: 방송국에 대한 화려한 이미지가 있는데, 막상 들어오면 괴리가 클 거예요. 중도 포기하는 경우도 많고요. 겉보기에는 화려해 보이지만, 처음에 하는 일은 그렇지 않아요. 생뚱맞은 일을 할 수도 있고, 뒤치다꺼리만 할 수도 있어요. 그래도 실망하지 않으면 좋겠어요. 끈기 있게 하다보면 길이 보일 수도 있거든요. 회사원E: 구직활동을 할 때 먼저 사회생활을 시작한 여자 동기가 해준 말이 있어요. ‘무조건 취업’은 위험하다고요. 어디든 가는 게 아니라 어디를 가느냐가 중요해요. 입사 후 몇 년이 지나면 완전히 진로를 바꾸는 것은 현실적으로 어려워요. 신중하게 생각하고 선택하는 게 중요해요. 이건 제 경험과 연관이 있는 이야기인데, 당초 본인이 하고 싶은 일이 있으면 그걸 밀고 가야해요. 현실적인 이유들로 다른 일을 선택하면 계속 미련이 남아서 자신의 일에 온전히 열정을 쏟기 힘들어요.   

<img src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20160808/20160808_1470646420_69395600_1.jpg"> [뉴스에이드 = 강효진 기자] 예쁘고 똑똑한 이미지의 여배우 A는 헬스장에서 캐스팅됐다. 톱스타 전문 트레이너였던 관장이 한 눈에 스타성을 알아보고 마침 헬스장 회원 중 한 명인 대형 기획사 매니저에게 소개한 것이 인연이었다. 여기서 기획사 사기꾼에 대한 의심을 1g이라도 품고 있는 사람이었다면 그 매니저를 쉽게 믿지 않았을 거다. 헬스장에서 만난 대형 기획사 매니저라니, 왠지 사기처럼 느껴지는 조합이 아닌가. 그래서 그 매니저는 톱배우 B의 열렬한 팬이라는 여배우의 어머니를 마침 그가 출연하는 영화 VIP 시사회에 초청해 B와 직접 만나게 해주는 신분 증명(?)을 하고 나서야 미팅을 성사시킬 수 있었다고 했다. 실제로 캐스팅은 이렇게 뜬금없는 장소에서 이뤄지기도 한다. 각 기획사의 신인개발팀은 중·고등학교 축제부터 번화가까지 안 가는 데가 없다. 그래서 사람들은 뭔가 허술한 사기에도 쉽게 혹하곤 한다. 자신의 경우가 데뷔 후 방송에서 에피소드로 소개할만한 예외가 되길 바라며 누가 봐도 의심스러운 상황에서 사기꾼을 쉽게 믿어버리는 거다. 그런데 우리가 외우지도 못할 만큼 연예인은 많고 듣도 보도 못한 기획사도 많다. 보통 사람들은 SM, YG, JYP만 알겠지만 처음 듣는 기획사에도 유명 연예인이 소속되어 있을 때가 있다. 또 모든 지망생들이 알만한 회사에서 데뷔할 수 있는 것도 아니다.  그래도 혹시 내가 걸그룹 여자친구처럼 소형 기획사에서 기적처럼 대박을 칠 수도 있으니 찾아온 기회를 단칼에 쳐내기도 쉽지 않은 마음을 우리는 잘 알고 있다. 그래서 준비했다. 연예인을 꿈꾸는 당신이 사기꾼을 걸러내는 가장 확실한 방법! 대형 기획사 관계자들에게 직접 물어봤다. <img src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20160808/20160808_1470646444_18669000_1.jpg"> # 사기 유형1 : 배우 기획사 관계자 사칭 가장 많은 유형의 사기꾼이 포진해있다. 명함만 보고 절대 믿지 말자. 그들에게 가짜 명함은 필수다. 듣도 보도 못한 기획사 이름을 내밀 때도 있고, 이름만 봐도 눈이 떠지는 유명 기획사 명함을 뻔뻔하게 들고 다닐 때도 있다. 여기서 똑똑한 지망생들은 그 회사로 전화를 걸어 해당 사기꾼이 실제로 재직 중인지 확인을 한다. 이 정도만 해도 사기꾼의 반은 걸러진다. 하지만 요즘 사기꾼은 지망생들보다 더 똑똑하다. “요즘은 너무 교묘해요. 사기꾼들이 명함도 회사 로고로 파고 이름도 실제로 그 회사에 재직 중인 사람 이름으로 넣어요. 누군가 확인 차 회사 대표번호로 전화를 걸어서 재직 확인을 하면 당연히 있는 사람이니까 맞다고 해요. 그러면 그냥 믿어버리는 거죠.” (배우 기획사 관계자 A) 또는 직접 전화를 걸어 확인까지 하기는 여의치 않은 상황이거나 부담스러운 지망생들은 SNS를 통해 간접 인증을 받기도 한다. 사기꾼이 보여준 SNS나 사진첩 폴더 속 연예인과 다정하게 찍은 사진을 보고 ‘이 사람은 관계자가 틀림없구나’라고 믿어 버리는 거다. 물론 이것도 쉬운 신분 조작법이다. “SNS 흔적으로 연예계 관계자라는 걸 믿으면 절대 안돼요. 확인하고 싶어 하는 지망생들의 심리를 사기꾼들도 잘 알기 때문에 SNS에 회사 로고나 연예인이랑 찍은 사진을 올려놓죠. 우연히 만나서 찍은 사진일 수도 있는데 그걸 가지고도 직접적인 관계나 친분이 있는 것처럼 말하는 경우가 대다수입니다.” (배우 기획사 관계자 B) <img src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20160808/20160808_1470646844_47391400_1.jpg"> 이런 사기꾼들의 목적은 여러 가지가 있는데, 첫 번째는 연예인과의 친분을 자랑하며 본인을 과시하고 연예 관계자라는 타이틀로 여성들을 유혹하려는 의도다. 이런 거라면 금전적인 사기로 이어지진 않을 수 있지만 성범죄로 이어질 수 있어서 주의가 필요하다. 두 번째는 실제로 매니저가 맞긴 하지만 금전적인 사기를 치려는 의도로 접근하는 경우다. 관계자 미팅을 위해 거마비가 필요하다든지, 연습생의 레슨비가 필요하다든지 하는 식으로 돈을 요구하곤 한다. “실제로 광고를 찍게 해주는 경우도 있어요. 대신 메이저가 아닌 정말 들어본 적 없는 브랜드고 뭔가 야리꾸리한(?) 내용일 때가 많아요. 이 비용으로 돈을 어느 정도 챙겨 주기도 하는데, 중간에서 그 사칭 매니저가 가져가는 돈도 상당한 거죠. 이런 걸로 지망생들한테 ‘너에게 일거리를 줬다. 스타가 되려면 이런 것부터 시작하는 거야’라고 얘기를 해요. 물론 신인들이 작은 활동부터 시작하는 건 맞지만 다른 회사를 사칭하고 있다는 게 포인트입니다.” (연예 관계자 C) 또는 사칭 매니저들이 프로필 사진이 예쁜 친구들 SNS에 메시지를 보내는 식으로 접근 한 뒤, 방송 촬영 대신 노출도가 적은 인터넷 방송부터 시작하자면서 출연료를 떼먹는 경우도 있다고 한다. 사기 당하는 지망생들은 방송의 허술한 구성에도 ‘인터넷 방송이니까 뭐, 처음엔 다 이렇지’라고 넘기는 경우가 많다. <img src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20160808/20160808_1470646867_43386100_1.jpg"> 그렇다면 이 교묘한 사기꾼들의 행태에 혼란스러운 지망생들은 어떻게 대처해야 할까? “회사 대표번호로 전화해서 OOO씨가 재직하고 있는지만 물어볼 게 아니라, 이러이러한 상황에서 캐스팅 제의를 받았는데 실제 관계자가 나를 캐스팅 한 것이 맞는지 확인 후 회신 부탁드린다고 요청해야 합니다.” (배우 기획사 관계자 B) “그 지망생을 정말 데려오고 싶으면 사장님 미팅까지 하거든요. 저희 사장님은 검색만 하면 나오는 유명인이라서 모를 수가 없어요. 직접 회사 안에서 미팅을 하기 전까지는 의심해야 해요. 소속사에서도 이런 문제를 방지하기 위해서 회사 안에서 의사소통하려고 노력하고 있어요.” (배우 기획사 관계자 A) <img src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20160808/20160808_1470646713_89196800_1.jpg"> # 사기 유형 2 : 믿었던 진짜 매니저의 배신 두 번째는 진짜 매니저가 업무 외적으로 접근하는 경우다. 이럴 때는 확인을 해도 너무나 확실하기 때문에 지망생들이 쉽게 넘어가는 경우가 많다. 목적을 분명하게 파악하고 시간과 장소를 가려서 만남을 가져야 한다. “실제로 소속사에 다니고 있는 일부 매니저들이 직위를 악용하는 경우가 있어요. 매우 일부이긴 한데, 본인의 애정사업을 위해서죠. 실제로 유명 기획사 매니저가 성폭력 사건 가해자인 적도 있었어요. 그러니 특히 관계자가 밤에 따로 미팅을 하자거나 할 때는 절대 가지 않는 것이 좋습니다. 혹시 업무 상 만나는 게 맞더라도 재차 소속사 쪽에 확인을 하는 게 안전해요. 요즘엔 소속사에서도 문제라고 생각하고 매니저들의 윤리 의식에도 신경을 쓰고 있어요.” (배우 기획사 관계자 B) <img src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20160808/20160808_1470646725_10310900_1.jpg"> # 사기 유형 3 : 아이돌 기획사 관계자 사칭 이번엔 10대들이 당할 가능성이 가장 높은 아이돌 기획사 관계자 사칭이다. 대부분 성인이 미성년자를 대상으로 하는 범죄이기에 피해가 더 심할 수 있다. 적게는 금품 갈취지만, 성범죄로 이어질 수도 있다는 점을 유의하자. 특히나 잘 알지 못하는 상황에서 어설프게 맺은 계약으로 인생의 중요한 시기를 담보 잡힐 수 있으니 지나치게 신중할 필요가 있다. 이 경우 지망생들은 아이돌의 화려함에 반해 사기꾼의 감언이설에 쉽게 혹할 수 있는데, 반드시 보호자와 상의를 거쳐야 한다. 그럼에도 집안의 반대를 무릅쓰고 남몰래 아이돌에 도전하고 싶은 지망생이 있다면 이것만은 숙지하길 바란다. “첫 번째는 물론 명함을 받는 거죠. 그리고 회사 홈페이지에서 사무실 주소를 확인해야 해요. 명함이나 이름을 사칭할 수는 있지만 공간은 어려우니까요. 연습생을 캐스팅 할 때 정식 루트를 밟으려면 오디션 영상 촬영 등을 위해서라도 회사에서 지정한 공개 오디션 장소에 다시 부르게 되어 있어요. 그런 곳에 오라고 해야 하는데 다른 핑계를 대면서 별도의 장소나 카페, 오피스텔로 오라고 한다면 사기일 확률이 커요. 작은 회사는 다를 수 있지만 예를 들어 3대 기획사인데 OO역 앞 카페에서 보자는 식이라면 그 회사 사람일 수가 없죠.” (가요 기획사 관계자 D) <img src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20160808/20160808_1470646999_04998700_1.jpg"> “연습생에게 금전적인 걸 요구하는 회사라면 100% 사기입니다. 정상적인 회사는 절대로 돈을 요구하지 않아요. 당연히 문제가 있는 회사죠. 만나서 얘기하는데 트레이닝 비용으로 우선 몇 백 만원을 달라는 식으로 요구한다면 조심해야합니다.” (가요 기획사 관계자 E) 그 외에 정상적인 매니지먼트 회사라도 계약서 조항을 꼼꼼하게 살펴야 한다. 연습생 계약은 한 번 잘못 맺을 경우 수년의 시간을 날리게 된다. 중간에 포기할 경우에는 막대한 트레이닝 비용을 위약금으로 물어내야 할 수도 있다. 황금빛 미래만 꿈꾸며 덜컥 사인해버린다면 원치 않는 활동을 하게 될 수도 있고, 오랜 시간 뒤 계약이 풀린다고 해도 진로에 크게 영향을 줄 수 있다. <img src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20160808/20160808_1470646739_95918400_1.jpg"> # 사기 유형 4 : 기획사 연습생 사칭 또 다른 사기 유형은 기획사의 연습생을 사칭하는 경우다. 최근에는 아이돌 연습생부터 팬덤이 형성되는 경우가 많고, 배우 지망생이라는 타이틀만 해도 다른 사람들에게 과시용으로 쓰일 때가 많기 때문이다. 그나마 아이돌 연습생 사칭의 경우 잡아내기가 쉽다. 기획사별 팬덤 사이에서 연습생 정보 공유가 빠르게 이뤄져서 발각될 확률이 높기 때문이다. 대부분 10대인 어린 학생들의 치기 어린 행동이기 때문에 범죄로 이어질 확률도 낮은 편이라 기획사에서는 크게 염두에 두지 않고 있다. “기본적으로 아이돌 연습생은 들킬 확률이 높은 거짓말이잖아요. 진짜 연습생이라면 이미 소문이 다 나있어요. 감추려고 해도 다들 알고 있다고 하더라고요. 본인의 우월감을 위한 행동이지만 피해자가 발생하거나 범죄와 연결되는 부분은 아니기 때문에 특별히 신경을 쓰고 있지는 않아요.” (가요 기획사 관계자 D) <img src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20160808/20160808_1470647053_07634700_1.jpg"> 반면 배우 기획사 연습생이나 신인 배우 사칭은 20대 이상에서 이뤄지는 경우가 많아 허언증과 범죄의 경계에 아슬아슬하게 걸쳐져 있다. 범죄까지 이어지진 않더라도 분명 문제의 소지가 있는 행동들이 발생하는 경우가 많다고 했다. 자기만족이라지만 그들의 행실로 해당 소속사의 이미지가 실추되는 것도 문제다. “금전적 사기보다는 애정 문제가 많아요. 배우 지망생이라는 스펙도 어떻게 보면 하나의 매력이 될 수 있으니까요. 그것에 대한 허언증이 불어나서 범죄로 이어질 수도 있는 거잖아요. 신인 배우라면 포털 사이트 프로필까진 이르지만 대부분 소속사 홈페이지에는 등록이 되어 있어요. 그럼 이 가짜 지망생들은 ‘난 회사에서 비밀리에 데리고 있는 연습생인데 계약은 했지만 아직 홈페이지에는 등록되지 않은 상태야’라고 핑계를 대기도 하죠.” (배우 기획사 관계자 A) “온라인 커뮤니티에서 ‘지인이 대형 배우기획사 A의 연습생이라며 여자애들에게 작업 거는 꼴이 보기 싫다’는 글을 본 적이 있어요. 적힌 회사 이름이 우리 회사였는데 이런 경우도 있나 싶어 의아했거든요. 얼마 뒤 ‘이런 연습생이 있느냐’고 문의 전화까지 왔고 당연히 ‘없다’고 답해줬죠. 애정 관계나 연예인 친분 과시용으로 허언증처럼 연습생이라고 남발하는 사람들이 많아지고 있어요. 소속사들도 참 놀라워하고 있는 상황이에요.” (배우 기획사 관계자 B) <img src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20160808/20160808_1470647201_52259700_1.jpg"> 이럴 때 당하는 사람들은 난감하다. 직원도 아니고 연습생이라니 회사에 확인 전화를 하기도 유난인 것 같고, 정말 비밀리에 키우는 연습생이라면 그 비밀을 지켜줘야만 할 것 같은 기분이 들기 때문이다. 하지만 기획사 담당자는 의심이 생긴다면 주저 말고 문의할 것을 강력하게 권했다. “저희 회사는 그런 문의가 오면 다 알려줬어요. 매니저나 회사 관계자 사칭보다는 사례가 적지만 계속되면 사회적 문제가 될 수도 있는 거니까요. 그럴 땐 그 지망생이 이렇게 얘기를 했다고 소속사에 전달을 해주셨으면 좋겠어요. 스토리를 잘 짜서 거짓말을 하는 사람들이 있거든요. 외부에 알리고 폭로할만한 거리가 아니더라도 ‘속고 있는 기분이 들어서 그러니 확인해주셨으면 좋겠다’고 부탁한다면 거절할 소속사는 없을 거라고 봐요.” (배우 기획사 관계자 A) 이 유형들을 숙지한 지망생 독자 여러분은 이제 기획사 관계자 사칭 사기에서 95%정도 벗어날 수 있게 됐다. 그렇지만 여전히 사람 일은 모르는 것이다. 5% 확률도 내가 당하면 100%가 된다. 언제 어느 상황에서도 긴장을 늦추지 말고 지나치게 의심할 것을 다시 한 번 권한다. 사진 = 셔터스톡 bestest@news-ade.com