뉴스에이드

//BYLINE//   셔터스톡   의외로 많은 남자들이 여자들만 가득 타고 있는 엘리베이터에 탑승하는 걸 두려워한다. 30초도 견디기 힘든데 매일 같이 여자들이 가득한 사무실로 출근한다는 건 어떨까. 어떤이는 생각만으로도 고개를 내저을 지도 모르겠다.   여기 제 발로 여성이 가득한 사회에 걸어들어간, 혹은 걸어 들어갔던 사내들이 있다. 흔히 '여초회사'라고 말하는 조직을 경험해본 다섯 명의 남자들. 이들이 경험한 여자들의 기업문화는 어땠을까. '여초 좀 겪어 봤다는' 남자들을 뉴스에이드가 만나봤다. (본 기사는 개별 인터뷰 진행 후 대담형식으로 재구성 했습니다.)   닥터 드레: 홍보대행사, 6년차, 과거 남초회사 1년 미만 경험, 현 회사 남성 비율 약 20% 아이언맨: 마케팅, 4년차, 여초회사에서 남초회사로 이직, 전 회사 남성비율 약 30% 방울이: 홍보대행사, 3년차, 현 회사 남성비율 약 5% 미국돼지: 영업, 4년차, 현 회사 남성비율 약 25% 다니엘 헤니: 마케팅, 5년차, 과거 남초회사 1년 미만 경험, 현 회사 남성비율 약 10%   # 여초회사 입사기   뉴스에이드: 다들 입사하기 전 기억나요? 곧 여자가 많은 회사에 출근해야한다는 기분, 어땠어요?   다니엘 헤니: 일단 저는 누나가 두 명 있어요. 여자가 더 많은 환경에는 이미 익숙한 사람이었죠(웃음).   아이언맨: 그냥 막연히 기대가 되는 것도 있었던 것 같아요. 남자들이라면 다 그렇지 않나? 물론 그 안에 내가 속해 있는다는 건 불편할 것 같다는 걱정은 있었어요. 여자들 많은 곳에 남자가 혼자 있다는 건 아무래도 주저하게 되는 게 있으니까.   방울이: 전 솔직히 기대를 좀 많이 했었어요. 이모뻘, 누나뻘 되는 분들이 예뻐해주시고 잘 챙겨주시기 않을까 하는(웃음).   닥터 드레: 대행사는 사실 대부분이 여자가 많아요. 저희 회사라고 특별한 케이스가 아니니까 그냥 아무 생각 없었던 것 같아요.   미국돼지: 저도 회사에 여자가 많다는 것에 대해서 별로 기대나 걱정이 없었어요. 영업직은 대부분 각자 일하고 남자나 여자나 하는 일이 비슷하니까.   뉴스에이드: 그래서 입사 해보니, 기대 혹은 걱정이 현실이 됐나요?   아이언맨: 일단 들어가자마자 처음 본 사람도 여자였고, 절 안내해준 사람도 여자였고, 처음으로 같이 일한 상사도 여자였고...   방울이: 맞아요. 딱 사무실 들어가는 순간 모든 시선이 나에게 꽂히는 기분? 다들 여자인데 저 혼자 눈에 띄는 것 같으니까 한동안은 이게 진짜 고역이었어요.   아이언맨: 기본적으로 여자들이 터를 잡은 곳에 새로운 사람이 들어간다는 건 진짜 어려운 일인 것 같아요. 남자들은 보통 새로운 사람이 오면 한 번 더 질문을 한다던지 관심을 좀 가져요. 그런데 여자들은 먼저 다가가지 않는 이상 가까워지기 어려운 부분이 있어요.     셔터스톡   # 청일점은 '해결사'가 된다   뉴스에이드: 여초회사에 다니는 남자들을 생각해보면 '힘쓰는 일, 기계 다루는 일은 다 하겠다'는 생각이 가장 먼저 들어요.   다니엘 헤니: 아무래도 몇 안 되는 남자들은 항상 기본 인력이죠.   방울이: 저희 팀 일이 아니라더라도 제 이름은 항상 불려요(웃음).   다니엘 헤니: 그래도 저희팀은 그 만큼 보상을 해주는 편이에요. 다른 업무에서 빼준다던지, 커피라도 한 잔 사준다던지. 그래서 별로 불만은 없어요.   아이언맨: 전 처음에는 내가 더 많이 힘쓰는 것에 대해서 별로 불만이 없었는데, 어느 순간 당연하게 여기는 거예요. 심지어 개인 짐까지 부탁하고. 자기들 끼리 순번까지 정했더라고요. 자연스럽게 '힘 쓰는 건 남자'라는 기조가 있다고 해야하나? 지금은 오히려 여직원이 적은데도 짐 옮기는 걸 스스로 하려고 해요. 주변 사람들이 다 각자 알아서 하니까 자기들도 직접 해야겠다는 생각이 있는 것 같아요. 그런 걸 보면 얼른 도와주죠.   닥터 드레: 팀 분위기의 차이인가? 저희 회사는 여직원이라고 짐 안 옮기고 그러지 않아요. 오히려 '난 여자라서 못해' 이런 자세가 보이면 주위 여직원들이 더 싫어해요.   방울이: 힘 쓰는 남자가 더 힘이 세니까 그러려니 하는데, 포털사이트만 검색 해보면 다 알 수 있는 엑셀 수식이나 소프트웨어 설치하는 것 같은 것도 자연스럽게 제 담당이 되어 있더라고요. 가끔 제 업무에 방해를 받기도 하니까 솔직히 좀 싫어요.   뉴스에이드: 그럼 반대로 '소수의 남자'여서 챙김을 받는 경우는요?   방울이: 발렌타인데이에는 굉장했어요(웃음). 살면서 초콜릿을 그렇게 많이 받아본 적은 없었던 것 같아요.   다니엘 헤니: 발렌타인데이에 많이 받아도 문제인게, 주는 분들은 한 두개 준비하는 건데 저희는 화이트데이에 전체를 챙겨야 하잖아요. 진짜 돈이 어마어마 하더라고요. 한 두해 챙기다가 자연스럽게 서로 챙기지 않게 됐어요.   # 여자와 함께 일한다는 것   뉴스에이드: 남자들에 비해 여자직원들이 개인주의적 성향이 강하다는 선입견도 있어요. 동의해요?   다니엘 헤니: 관점에 따라 다른 것 같아요. 어떻게 보면 개인주의적이라고 할 수도 있지만 다른 면에서 보면 일과 내 생활의 밸런스를 잘 맞춘다는 것이기도 하고요.   아이언맨: 일단 단적인 예로 여자들은 워크샵 같은 걸 되게 싫어하잖아요. 굳이 왜 쉬는 날 1박 2일로 회사 사람들과 시간을 보내야하느냐는 반응이 대부분이고. 남자들은 보통 그냥 놀러간다는 가벼운 마음으로 가요.   방울이: 저희 회사에는 남자 과장님이 한 분 계시는데 그분이 정말 개인주의적인 성향이 강하세요. 그분 보면 꼭 여자가 더 개인주의적이라고 말할 수는 없는 것 같아요.   미국돼지: 아무래도 업무 이후에는 각자 사생활을 좀 더 중요하게 생각하는 건 있어요. 따로 밥을 먹거나 술을 마시거나 할 일도 별로 없는 것 같고. 만약 가정이 있는 남자라면 오히려 이쪽이 좋은 수도 있죠. 그치만 맥주 한 잔 생각날 때는 아쉽기도 해요.     다니엘 헤니: 처음 1년 정도는 전 적응을 못했어요. 제 일을 다 했는데 선배들이 아직 퇴근을 안했으면 왠지 퇴근하면 안될 거 같고, 반대로 전 업무가 많이 남았는데 먼저 퇴근하는 사람들 보면 야속하기도 했고. 그런데 적응이 되고 나니까 이게 서로 편한 길이더라고요. 진짜 도움이 필요한 일은 '의리'에 기대는게 아니라 위에 정식으로 지원 요청을 하면 되니까요.   뉴스에이드: 여자와 남자, 업무를 하는데 있어서 다른 점이 있다면?   다니엘 헤니: 확실히 여자들이 합리적이에요. 남자들은 내가 회사를 위해 노력하고 있다는 걸 과시하고 싶어하고, 과정을 보여주고 싶어하는데 여자들은 달라요. 결과로 보여주죠. 시간을 오래 투자한다고 결과가 항상 잘 나오는 건 아니잖아요? 내 삶을 포기하고 회사에 헌신한다고 나한테 그만큼 보상이 돌아오는 것도 아니고.   아이언맨: 전 아무래도 남자들하고 일하는 게 편하다고 느꼈어요. 확실히 여자들이 꼼꼼하긴 한데, 가끔 그 꼼꼼함 때문에 정말 중요한 일을 시작하기도 전에 힘이 빠져버리기도 해요. 남자들은 일의 우선순위가 있고 중요도가 낮은 일은 러프하게 넘어가기도 하는데, 여자들과 일 할 때는 작은 일에서 계속 브레이크가 걸리고 진짜 중요한 일을 하기 전에 이미 지쳐버릴 때가 있었어요.   # 회식에 대한 호불호   뉴스에이드: 회식 문화는 어때요?   다니엘 헤니: 팀마다 다르긴 한데 저희 팀은 거의 9시면 회식이 끝나요. 회식 장소도 분위기 좋은 레스토랑이나 와인바를 가기도 하고요. 진짜 가끔 한 잔 더 하러 가고 싶을 때도 있는데, 그런 건  열 번 중 두 세번 정도예요. 저도 일단 피곤하니까 일찍 들어가고 싶고요.   미국돼지: 우리 팀도 분위기 좋은 곳 위주로 가는 편이에요. 소개팅에서나 갈법 한 곳들(웃음). 그런 점은 좋아요.   닥터 드레: 이건 상사 성향에 따라 다른 것 같아요. 저희 팀은 팀장이 여자지만 팀원들끼리 진하게 술 마시고 같이 부대끼는 걸 좋아하시거든요.   방울이: 저는 원래 TV에서 흔히 보는 부어라 마셔라 하는 회식을 기대했는데 현실은 회사 근처 와인바에 가고 그러더라고요. 아직도 제가 원하던 회식은 못 해봤어요.     셔터스톡   # 여자들, 이럴 때 정말 무섭다!   뉴스에이드: 여자들에게 둘러쌓여 일하면서 느낀 여자들의 무서운 점은 뭐가 있을까요? 좋은 것이든, 나쁜 것이든.   아이언맨: 좋은 의미로는 남자는 절대 따라갈 수 없는 꼼꼼함? 그리고 세세한 것 까지 준비하는 철저한 준비성. 와, 이건 진짜 승부가 안되는 부분이구나, 타고난 능력이구나 하고 느껴져요.   닥터 드레: 진-짜 꼼꼼한 남자라도 보통 여자의 꼼꼼함과 비슷한 정도지 웬만해서는 여자들 따라가기 힘들어요. 반대로 무서웠던 건, 뒷담화와 평소 모습의 갭? 점심시간에 정말 신랄하게 뒷담화를 했는데 막상 그 사람 앞에서는 생글생글 너무 살가운 걸 보고 '와, 무섭다' 생각했어요. 여자들은 아무래도 남자들보다 말투나 표정이 더 살가우니까 그 격차가 더 크게 다가오는 것 같아요.   아이언맨: 맞아요. 분명 굉장히 친해보였는데 그 중 한 사람이 없을 때는 뒷담화가 오고가기도 하고.   뉴스에이드: 얘기가 나와서 말인데, 여초 조직이 '소문'이 더 빨리 퍼지는 것 같아요?   닥터 드레: 음...빠르긴 한 것 같은데 이건 남자들도 마찬가지인 것 같아요. 홍보일을 해서 그런가? 뭔가 알리는 일을 해서 그런건지(웃음).   아이언맨: 소문이 빠른 건 남초 조직이나 여초 조직이나 비슷한 것 같은데, 소문이 퍼지는 스타일이 다른 것 같아요. 남자들이 오픈된 형태로 대놓고 퍼진다면 여초회사에서는 점조직 형태로(웃음).   뉴스에이드: 어느 회사나 사내정치가 있기 마련인데, 여초회사와 남초회사의 다른 점은 뭔가요?   아이언맨: 남자들은 사내정치의 목적이 확실하게 보여요. 승진이라던지, 내 위치를 고수하기 위한 목적의 정치라면 여자들의 사내정치는 감정적인 기싸움의 비중이 남자들보다는 좀 더 큰 것 같아요.   다니엘 헤니: 전 진짜 우리 회사에 사내정치가 없는 줄 알았거든요? 그런데 4년 차 쯤 되서야 다른 사람들에게 듣고 '그런 일이 있었어?'하고 놀랐어요. 표면적으로는 보이지 않는데 분명히 있긴 해요. 저는 잘 모르는 저-기 깊은 지하세계에. 대체로 남자들이 권력욕이 강하긴 하지만 여자 중에도 분명 권력욕이 있는 사람이 있어요. 그런 사람이 사내에 있다면 남자건 여자건 자연스럽게 사내정치가 생길 수 밖에 없죠.   # 내가 외로워지는 순간   뉴스에이드: 가끔 수많은 여성들 사이에서 외로움이나 소외감을 느낄 때도 있어요?   닥터 드레: 저는 남자라는 이유로 소외감을 느낀 적은 없었던 것 같아요. 분명 여직원들 중에도 저와 같은 분야에 관심이 있는 사람이 있을 거고, 그런 공통점을 공유할 수 있으니까요. 여자들이 더 잘아는 얘기도 '그게 뭔데?'하고 물어보면 다들 대답 해주고요.   다니엘 헤니: 전 담배 한 대 피우러 가면 다 해결돼요(웃음). 스포츠처럼 남자들이 더 열광하는 얘기는 남자직원들하고 담배 피우면서 주고 받는 편이에요.   방울이: 일을 할 때는 잘 모르는데 점심 먹으러 갈때 가끔 소외감을 느끼긴 했어요. 그들의 대화에 적극적으로 끼기 힘든 그런 느낌?   아이언맨: 일부러 소외되는 게 더 편할 때도 있어요. 점심은 같이 먹되, 커피 마실때는 적절히 빠져준다던지. 여초회사라고해서 꼭 여자의 주제나 분위기에 따라가야 하는 건 아니니까요.     영화 '스트레스를 부르는 그 이름 직장상사2' 스틸   뉴스에이드: 몇 안 되는 남성동지들끼리 단결하게 되는 면도 있겠는데요?   아이언맨: 만약 여초 회사에 남직원이 몇 명만 있다면 그들끼리 억지로라도 뭉치려고 할거예요. 뭉쳐야 안정감, 내지는 방어체계(?)를 구축할 수 있어요(웃음). 어떤 회사는 '맨즈 나이트'라고 해서 남직원들끼리 노는 날도 있대요.   닥터 드레: 지금은 아니고 예전에 회사 규모가 더 작았을 때는 남직원들끼리만 공유하는 메일계정도 있었어요. 그 남자들 중에서도 대표는 제외하고 받는 메일도 따로 있었고. 남자들끼리만 모여서 날 잡고 술을 마시기도 했는데, 회사에서는 안 그러던 사람들이 갑자기 마초가 되더라고요(웃음).   방울이: 꼭 모두가 뭉치는 건 아니더라도 마음이 맞는 남직원이 한 명 쯤 있는 건 굉장히 좋은 것 같아요. 저도 마음이 정말 잘 맞는 남자 직원이 있어서 좀 더 오래 이 회사에 다닐 수 있었거든요.   # 이런 남자, 절대 여초회사 적응 못한다   뉴스에이드: 절대 여초회사에 적응하지 못할 유형도 있을까요?   닥터 드레: 음...꼼꼼하지 못한 사람은 힘들 수 있어요. 아무래도 여자들의 꼼꼼함은 못 따라가죠. 상명하복식 조직에 익숙하고 센스있게 움직이기보다는 우직하게 시키는 일을 잘하는 사람이라면 여초회사보다는 남자가 많은 분야가 어울릴 거예요.   다니엘 헤니: 퇴사한 분 중에 가부장적인 환경에서 자랐고, 여자랑 뭔가 함께 한다는 것 자체를 잘 하지 못하는 사람이 있었어요. 그 분은 같이 고생한 날은 술 한 잔 하며 풀어버리고, 거칠게 욕먹으며 혼나더라도 어깨 한 번 두드려주고 그런 걸 기대했었던 것 같아요. 그런 문화를 원하는 사람이라면 아무래도 힘들 수 있어요.   # 이런 남자, 여초회사 적극 추천한다   뉴스에이드: 반대로 여초회사에 잘 적응할 것 같은 남자는요?   방울이: '오지라퍼!'(웃음) 이미 형성된 여자들의 무리에 들어가는데 오지랖 넓고 적극적인 사람이 훨씬 유리해요. 전 여자들의 틈에 끼는데 5개월 정도 걸렸는데, 오지랖 넓은 다른 친구는 거의 2주 만에 적응했어요. 지금도 좋은 평가를 받고 있고요.   미국돼지: 물에 물 탄 듯 술에 술탄 듯, 있는 듯 없는 듯한 사람(웃음). 그냥 자기 할 일 잘 하는 사람?   아이언맨: 제 생각엔 오히려 아주 남자다운 스타일이 잘 맞을 수도 있을 것 같아요. 사내 기싸움에 휘말리지 않을만한 자기 주관이 있는 사람이면 더 좋고. 남자들 중 여성성이 강해서 여자들과 잘 맞는 사람도 있겠지만 오히려 선 굵고 투박한 사람이 여자와는 완전히 달라서 서로 보완이 될 수 있지 않을까요.   다니엘 헤니: 상명하복식 업무보다 합리적인 일 진행을 원하는 사람. 전 솔직히 여초회사의 문화가 더 잘 맞아요. 합리적이고 일 처리가 깔끔하고. 요즘 젊은 사람들이 지향하는 외국 기업의 문화가 대체로 여초 회사의 기업 문화와 비슷한 것 같아요.   # 여초회사에서 살아(?)남는 법   뉴스에이드: 참 많은 얘기를 나눴어요. 마지막으로 여초회사에 입사 할, 혹은 다니고 있는 사람들에게 말해주고 싶은 팁이 있다면?   다니엘 헤니: 벙어리 3년, 귀머거리 3년(웃음). 절대로 멋대로 해석하고 맞장구를 치면 안돼요. 그들이 하는 얘기는 A인데, 남자들은 듣다가 B로 맥락을 이해할 수도 있어요. 멍청하다는 말을 들을 지언정 처음 듣는 얘기인 척, 모르는 척 하는 게 편할 수도 있어요.   닥터 드레: 듣고보니 저도 비슷하게 살고 있네요. 어떤 사람에 대한 얘기가 돌 때 딱히 의견을 내려고 하지 않는 건 있는 것 같아요. 제 나름의 팁이라면, 성별을 나누지 않은 거예요. 성별은 생각하지 않고 사람이면 누구나 공감할 수 있는 얘기나 지점이 있잖아요. '이 사람이 여자니까 그루밍에 대한 이야기를 해야지' 이런 걸 신경쓰지 말고 인간 대 인간으로 다가갔으면 좋겠어요.   아이언맨: 우선 일을 잘해서 인정을 받는 게 제일 중요하죠. 원론적인 얘기지만. 남녀의 차이를 인정하고 서로 도와주는 관계가 되는 게 좋은 것 같아요. 내가 못하는 건 도움이 많이 받고, 내가 남자로서 잘 할 수 있는 부분은 빨리 캐치해서 움직여주면 돼요.   방울이: 오히려 나서서 하면 솔선수범하는 사람이라는 이미지가 생겨요. 그게 결국은 저에게 플러스가 되더라고요.    

<img style="clear: none; float: none;" src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20170106/20170106_1483663058_50181500_1.jpg"> [뉴스에이드 = 하수정 기자] 영화를 자주 접하다 보면 좋아하는 것에서 그치지 않고, 그 과정에 동참하고 싶은 마음이 생길 때가 있다. 우리나라에 영화와 관련된 많은 직업이 있는데, 그중에서도 완성된 작품이 관객과 만나기 위해 A부터 Z까지 모든 과정을 책임지고 일하는 분야가 있다. 바로 한 작품의 이미지를 결정짓고, 때론 흥행에도 큰 역할을 하는 홍보마케팅이다. 이 분야에 관심 있는 예비 홍보인들을 위해 현재 국내를 대표하는 영화 홍보마케팅 회사 4곳(올댓시네마, 영화인, 퍼스트룩, 호호호비치)의 실장, 이사, 대표에게 ‘SOS’를 쳤다. 홍보마케팅 분야 취업을 꿈꾸는 사람들에게 꼭 필요한 정보와 취업하기 전 반드시 알아야 할 것들에 대해 직접 들어봤다. <img style="clear: none; float: none;" src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20170106/20170106_1483663187_65146400_1.jpg"> 참고로 올댓시네마, 영화인, 퍼스트룩, 호호호비치 등은 국내 대작은 물론 해외 블록버스터까지 다양한 작품의 홍보마케팅을 담당하고 있다. 올해 올댓시네마는 ‘덩케르크’ ‘트랜스포머: 최후의 기사’, 영화인은 ‘분노의 질주: 더 익스트림’ ‘리얼’, 퍼스트룩은 ‘군함도’ ‘특별시민’, 호호호비치는 ‘더킹’ ‘킹스맨: 더 골든 서클’ 등의 작품을 준비 중이다. # ‘씨네21’ 구인구직 게시판을 봐라 ‘홍보마케팅 회사에 입사하려면 어떻게 해야 하나?’라는 단도직입적인 질문에 관계자들은 ‘씨네21’ 구인구직 게시판을 언급했다. 수시로 영화 마케팅사 채용 공고가 업데이트돼, 업계 취업을 준비하고 있다면 유용한 구직 정보를 얻을 수 있다. 또, 한겨례 문화센터 영화홍보마케팅이나 여성영화인모임 등에서 홍보마케팅을 공부했거나 워크숍을 들은 경험이 있다면 취업 때 도움이 된다. 특별히 전공을 따지거나 외국어 능력 등이 필수 조건은 아니다. <img style="clear: none; float: none;" src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20170106/20170106_1483666322_61821900_1.png"> “영화 마케터 전문 인력 양성 기관을 통해 공부한 친구를 우선순위로 뽑고, 좋은 인재를 추천받기도 한다. 실무에 투입되기 전, 어떤 세계에 뛰어들 것인지 미리 배우고 감이 있으면 적응력도 남다르다.” (호호호비치 이채현 대표) 강효미 이사 역시 홍보마케팅에 대한 워크숍 강좌를 미리 들으면 방대한 업무를 파악하는 데 도움이 된다고 밝혔다. “홍보마케팅 업무는 굉장히 방대한 편이다. 이를 위한 구체적인 업무 영역과 범위를 알아볼 수 있는 마케팅 워크숍 강좌를 수강하는 건 의미 있는 준비 과정이라고 생각한다.” (퍼스트룩 강효미 이사) # 입사하면 하는 일은? 보통 홍보마케팅 회사에 입사하면, 곧바로 유명 영화 홍보에 투입돼 인기 있는 톱스타를 볼 수 있다고 생각하기 쉬운데, 실제로는 그렇지 않다. 짧은 글쓰기와 보도자료 작성, 각종 포털사이트 자료 검색 등 기초부터 차근차근 배워야 할 게 많다. <img style="clear: none; float: none;" src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20170106/20170106_1483669636_58355500_1.jpg"> “영화 마케팅은 크게 AD(광고), PR(홍보), SP(이벤트/프로모션), On-Line의 4가지 영역으로 나뉜다. 입사 후 6개월 동안 PR 파트에 해당하는 언론 대상 보도자료 초안 작성 및 노출된 기사 리포트 관리, SP 영역에 해당하는 프로모션 업무 등 각 파트 중에서도 일부의 업무들이 주어진다. 그리고 1~3년의 경력이 쌓이면 하나의 파트 전체를 담당하고, 보통 5년 이상이 되면 한 프로젝트를 책임지는 팀장이 된다.” (퍼스트룩 강효미 이사) 영화인 박주석 실장은 입사 초기를 지나면 좀 더 세분화된 업무를 맡아 진행하게 된다고 말했다. “온라인 콘텐츠 작성, 영상 구성안, 포스터 및 예고편 등의 선재물 제작 과정에 참여한다. 또, 패션지와 라디오 섭외부터 연예 프로그램 섭외, 영화 기자 커뮤니케이션 등을 맡는다. 3년차 이상이 되면 기자들 인터뷰 진행, 선재물 제작, 마케팅 기획서 작성 및 브리핑 등 주요 업무를 주도적으로 진행한다.” (영화인 박주석 실장) 호호호비치 이채현 대표는 “입사 후 3개월의 인턴 기간은 그야말로 무한도전”이라며 모든 업무 분야에서 다양하게 경험해봐야 한다고 강조했다. “인턴과 수습 기간을 거치고 1년 차가 넘으면 한 편의 외화를 담당할 수 있다. 2년 이상 근무하면 한국영화 한 편의 담당자가 된다. 매니지먼트와 소통하고 행사 기획, 클라이언트 커뮤니케이션 등을 한다. 5년 이상 되면 기자 홍보 인터뷰 스케줄을 짠다. 보통 과장급인데 회사의 핵심인물로 부각되는 시기다. 이때는 본인이 맡은 작품이 20편이 넘어서 노하우도 생긴다.” (호호호비치 이채현 대표) 홍보인들은 개봉을 앞둔 영화의 모든 것을 책임지기 때문에 우리가 예상하는 것보다 훨씬 많은 업무를 맡는다. 막연한 기대로 영화 마케팅을 선택하면, 엄청난 업무량과 업무 범위에 적응하지 못하는 경우가 많다. <img style="clear: none; float: none;" src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20170106/20170106_1483670130_72824900_1.jpg"> 홍보마케팅 분야를 지원하는 사람에게 필요한 능력은 타인과의 소통 능력과 순발력, 외향적이고 사교적인 성격, 대중적인 시각 등이다. 아무래도 업무의 특성상 제작사, 배급사, 온라인 홍보사, 톱스타, 언론 매체 기자까지 교류하다 보니 아주 소극적이거나 내성적이면 어려움을 겪을 수 있다. “타인, 외부에 대한 관심이 있으면 좋다. 사람을 대하는 일이라 외향적인 성향과 사교성, 일에 대한 적극성이 필요하다. 일에 대한 능력은 경험으로 쌓일 수 있지만, 개인 성향은 스스로 업무에 맞춰 바꿔나가는 것이 좋다.” (영화인 박주석 실장) 강효미 이사는 홍보마케팅을 업으로 삼기 위해선, 단순히 영화를 좋아하는 것에서 그치면 안 된다고 조언했다.  “영화 보는 걸 싫어하는 사람을 찾기 어려울 정도로 많은 사람이 영화 관람을 즐긴다. 만약 직업으로 선택한다면 보는 것에서 한 발짝 나아가 영화를 깊이 이해하고 사랑하는 것이 선행돼야 한다는 말을 하고 싶다.” (퍼스트룩 강효미 이사) # 이러면 곤란해..황당한 직원 사례 영화의 개봉이 다가오면 가장 바빠지는 시기라서 야근이 필요할 때가 있다. 그런 이유로 홍보 마케터는 그리 쉬운 직업이 아니다. 주말 출근이 필요할 때 들어온 직원이 ‘주말 엄수’를 외치며 그만두는 경우도 있다. <img style="clear: none; float: none;" src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20170106/20170106_1483669659_72821300_1.jpg"> “개봉 시기가 가까워지면 야근이 많은 편인데 일이 힘들었는지, 다음날 아무 말 없이 출근 안 하고 사라지는 경우도 있다. 끊임없이 개봉작을 준비해야 해서 사실상 야근이 잦은 편이다. 회사 업무와 개인 시간의 비중을 현명하게 관리하는 게 필요하다. 1~2년 차에는 그게 마음대로 안 되니까 힘들어하는 직원들도 있다.” (영화인 박주석 실장) 이처럼 늘 새로운 정보와 홍보 방향이 업데이트 돼야하는 홍보마케팅 회사에선 야근으로 힘들어하는 신입도 있고, 지나친 욕심과 환상을 가지고 입사했다가 되돌아가는 경우도 있다.    “입사 3개월 만에 본인이 카피라이팅이나 배우 핸들링을 하고 싶어 하는 경우가 있다. 그런 ‘넘사벽’ 업무만 기대한 나머지 실망감으로 돌아가는 친구들도 있더라. 배우라는 남다른 직업을 대할 때 오는 괴리감과 상실감을 견디지 못하면, 이 세계에서 살아남을 수 없다는 걸 알아야 한다.” (호호호비치 이채현 대표) <img style="clear: none; float: none;" src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20170106/20170106_1483666477_23534100_1.png"> 홍보마케팅 업무는 클라이언트, 배우, 매니지먼트, 방송사 등과 함께 일하며 본인 예상과 다르게 힘들고 고된 점이 많지만, 일을 하면서 느끼는 보람도 꽤 크다. “직접 담당한 영화를 많은 관객이 보고 행복해할 때 정말 기분 좋다. 홍보마케팅 업무와 직결된 포스터, 예고편, 매체 노출 반응 등이 아주 좋을 때 보람과 뿌듯함, 성취감이 커진다.” (영화인 박주석 실장)  “담당한 영화가 흥행과 마케팅적으로 전부 성공했을 때 큰 성취감을 느낀다. 칭찬은 고래도 춤추게 하니까.” (호호호비치 이채현 대표) # 회사마다 특징은? 홍보마케팅 회사에서 일하면 좋아하는 영화와 가깝게 호흡할 수 있다는 장점이 있고, 근속하면 여러 혜택도 있다. 회사마다 다른 업무 환경과 복리 후생 등을 알아봤다. <img style="clear: none; float: none;" src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20170106/20170106_1483667684_35951500_1.png"> “일반 회사 직원들보다 유대 관계가 좋다고 생각한다. 올드 멤버들과 지속적인 관계를 유지하고 있는데, 3년 이상 근무자는 칸영화제를 가고, 근속자를 위해 베를린영화제나 아메리칸 필름 마켓 등을 경험하게 하는 혜택을 준다.” (올댓시네마 김태주 실장) 호호호비치는 외화와 한국영화의 비율을 적절하게 유지하면서, 금전적인 보상인 인센티브로 성취감을 느낄 수 있게 한다고 설명했다.   “우리는 ‘외화 2: 한국영화 1’ 비율을 유지하면서 한국영화가 주는 정신적, 체력적 스트레스를 줄이려고 노력한다. 인센티브가 가능한 작품을 계약할 땐, 흥행 시 마케팅 영역에서도 성취감을 느낄 수 있게 하는 편이다. 3년 근속하면 국내 여행 경비, 5년 근속하면 뉴욕이나 할리우드 여행 경비 제공 등을 진행하고 있다.” (호호호비치 이채현 대표) 설립 15주년이 넘은 영화인은 특화된 프로모션 팀을 중심으로, 균형 잡힌 업무 능력을 키우는 것에 집중하고 있었다.   “예전부터 특화된 프로모션 팀으로 운영해 노하우를 쌓고 있다. 기획 및 홍보 파트도 각 파트의 담당 실장을 따로 둬 업무의 전문화를 위해 노력하고 있다. 한 영화에서 기획 파트를 담당했다면, 다음 영화에선 홍보 파트 담당을 맡는 편이다. 그러면서 최대한 균형 잡힌 업무 능력을 키울 수 있도록 한다.” (영화인 박주석 실장) # 홍보마케팅 분야의 비전은? <img style="clear: none; float: none;" src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20170106/20170106_1483667616_88614400_1.png"> 한국영화 시장의 규모가 커지면서 홍보마케팅의 필요성도 더욱 대두되고 있다. 4년 전, 영화마케팅사협회(KFMA)가 공식 출범하면서 한국영화 산업 발전과 함께 작업 환경 개선을 위한 노력도 이어지고 있다. 박주석 실장, 김태주 실장, 강효미 이사, 이채현 대표 등은 업계에서 10년 이상 일하며 경력을 쌓은 베테랑이다. 잔뼈가 굵은 이들이 내다보는 홍보 마케터의 향후 비전은 어떨까. <img style="clear: none; float: none;" src="http://news-ade-img.tvreportcdn.de/images/20170106/20170106_1483669768_74990600_1.jpg"> “창의적인 일이기에 고민의 깊이 등 모든 것에 쏟는 에너지가 엄청나다. 그렇지만 그만큼 성취감도 크다. 좋아서 하는 일이 곧 잘하는 일이 되는 것만큼 기쁜 일도 없다. 올댓시네마 채윤희 대표님이 쓰신 책 제목처럼 ‘마케팅 없는 영화는 없다’. 이게 대답이 될 것 같다.” (올댓시네마 김태주 실장) 박주석 실장은 홍보마케팅 업무를 통해 유사 분야에서도 경쟁력을 높일 수 있다는 점을 언급했다.  “홍보마케팅 회사를 차려 본인의 색깔에 맞게 운영을 하기도 하고, 경우에 따라서 실무 경험을 가지고 영화제작사 기획 프로듀서, 투자 배급사 마케팅 관리자, 연예기획사 홍보실 등 유사 업무 분야로 전향을 선택하기도 한다.” (영화인 박주석 실장) 마지막으로 이채현 대표는 “주목받는 미래의 직업”이라며, 특히 여성들이 능력을 발휘할 수 있는 직종이라고 말했다. “‘영화관은 사라지더라도 영화는 남는다’라는 명언처럼 이 직업은 미국에서 가장 주목받을 미래의 직업으로 손꼽히고 있다. 현재 과도기를 거치고 시정해나가는 중이다. 시스템이나 복지 등 처우가 개선된다면, 특히 여성에게 좋은 직업이 될 것 같다. 현재도 여성들의 비율의 70% 이상일 정도로 여성 특유의 잠재력을 뽐낼 직업이라고 생각한다.” (호호호비치 이채현 대표) 그래픽 = 안경실사진 = 저작권자/Shutterstock.com, '트랜스 포머:최후의 기사' '분노의 질주:더 익스트림' '군함도' '더킹' 스틸컷